Gaji PT Taekwang Industrial Indonesia

Gaji PT Taekwang Industrial Indonesia – Tahukah berapa gaji yang diberikan PT Taekwang Industrial Indonesia untuk para karyawannya? Seperti yang pembaca kisarangaji.com ketahui, gaji yang ditawarkan tentunya akan sebanding dengan tanggung jawab, pengalaman, posisi dan jabatan masing-masing karyawan. Dengan memberikan gaji yang kompetitif, PT Taekwang Industrial Indonesia dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang loyal dan berkualitas.

Informasi mengenai besaran gaji di PT Taekwang Industrial Indonesia‎ ini pasti banyak dicari terutama oleh para pencari lowongan pekerjaan yang berminat. Jika Anda adalah salah satunya, maka simaklah tulisan mengenai kisaran gaji bagi para karyawan PT Taekwang Industrial Indonesia berikut.

Gaji PT Taekwang Industrial Indonesia

Perbedaan besaran gaji di PT Taekwang Industrial Indonesia berdasarkan pada posisi atau jabatan yang diemban karyawan. Gaji operator produksi misalnya yang lebih kecil daripada gaji yang diterima kepala produksi.

Secara umum, gaji para karyawan pabrik maupun kantor di PT Taekwang Industrial Indonesia akan naik setiap tahunnya mengikuti peraturan undang-undang ketenagakerjaan yang terbaru. Nah, bagi Anda yang penasaran, berikut kisaran gaji dan tunjangan karyawan PT Taekwang Industrial Indonesia.

LOKER PT Taekwang Industrial Indonesia DI SINI

Profil Perusahaan PT Taekwang Industrial Indonesia

PT Taekwang Industrial Indonesia yang berfokus pada produksi sepatu brand Nike adalah sebuah cabang perusahaan yang berasal dari negara Korea dan memiliki pabrik yang berlokasi di Subang, Jawa Barat.

2024 : Pembukaan Balai Peringatan Jeongsan Penyelesaian gedung baru head office Gimhae
2020 : Park Joo Hwan dilantik sebagai ketua ke-2 TKG TAEKWANG
2018 : Dianugerahi Medali Tenaga Kerja Kelas 2 di Vietnam
2017 : Didirikannya Korea – Vietnam Phu Quoc Technical College
2016 : Mulai Pembangunan TKG TAEKWANG Can Tho di Can Tho, Vietnam
2014 : Dianugerahi dengan Pujian dari Perdana Menteri di Korea Green Management Awards
2013 : Dianugerahi dengan kutipan Export Top dari Presiden senilai $200 juta pada Hari Perdagangan ke-50
Dianugerahi dengan Pujian dari Presiden di Corporate Innovation Awards (Perusahaan Besar)
2012 : Mulai Pembangunan TKG TAEKWANG INDONESIA
2010 : Pembukaan TKG TAEKWANG di Moc Bai

2009~2001
2009 : Mulai Pembangunan TKG TAEKWANG Moc Bai
2008 : Mulai beroperasinya pabrik ke-2 TKG TAEKWANG VINA
2007 :  TKG TAEKWANG VINA raih medali emas di Social Welfare Business Corporate Awards
2006 : Ketua Park Yeon-cha dilantik sebagai presiden ke-8 Gimhae Chamber of Commerce and Industry (menjabat berturut-turut dari 6 sampai 8).
2005 : TKG TAEKWANG VINA raih hadiah untuk Perusahaan Ekspor Terbaik Perusahaan Yang Didanai Asing
2004 : TKG memenangkan hadiah utama pelabuhan di Akademi Ekonomi Pelabuhan Korea, Memproklamirkan pembentukan CI, Mendeklarasikan visi dasar ke-2
2003 : Manajemen etika TKG, Ketua Park Yeon-cha menerima medali untuk hubungan negara yang bersahabat dengan Vietnam
2002 : Menyelesaikan pembentukan sistem perencanaan sumber daya perusahaan (ERP)
2001 : TKG Raih Penghargaan e-Trade Pertama, TKG Raih Penghargaan Besar Pemasaran Korea Ke-3, TKG menerima penghargaan presiden pada Hari Pajak ke-35

2000~1994
2000 : Ketua Park Yeon-cha memperoleh gelar Ph.D kehormatan dalam Manajemen Bisnis di Universitas Inje
TKG TAEKWANG VINA mendapat pujian dari menteri perdagangan Vietnam atas prestasi ekspor Ketua Park Yeon-cha dianugerahi Hadiah oleh Perdana Menteri Kamboja
1999 : Ketua Park Yeon-cha dilantik sebagai presiden Asosiasi Industri Sepatu Korea dan sebagai presiden Korea Shoe Leather Research Institute. Mendirikan Yayasan Beasiswa Jungsan yang diberkahi (10 miliar won)
1998 : Memperoleh sertifikat ISO 9002 dan ISO 12001 [TKG TAEKANG, TKG TAEKANG VINA, TKG TAEKWANG QINGDAO], TKG TAEKWANG QINGDAO Raih Juara Utama Qingdao Ke-1
1997 : Park Yeon-cha dilantik sebagai ketua TKG TAEKWANG, TKG TAEKWANG terima Gold Tower Order of Industrial Service Merit di Hari Ekspor ke-34
1996 : Selesai pembangunan TKG TAEKWANG QINGDAO (dengan 10 jalur manufaktur)
1995 : Menyelesaikan pembangunan TKG TAEKWANG VINA (dengan 10 jalur manufaktur), Mendirikan anak perusahaan lokal Cina TKG TAEKWANG QINGDAO
1994 : Mendirikan anak perusahaan lokal TKG TAEKWANG VINA di Vietnam.

1989~1971
1989 : TKG TAEKWANG memenangkan Menara Ekspor $ 100.000.000 pada Hari Ekspor ke-26 dan 15 lainnya
1988 : TKG TAEKWANG Terima Penghargaan Presiden di Hari Ekspor ke-25
1982 : TKG TAEKWANG terima Pesanan Industri Batubara di Hari Ekspor ke-19
1981 : Selesai pembangunan pabrik pertama TKG TAEKWANG
1980 : Mendirikan badan usaha, TKG TAEKWANG
1971 : Mendirikan Jungil Industry. [sumber]

LOKER PT Taekwang Industrial Indonesia DI SINI

Alamat PT Taekwang Industrial Indonesia

Apakah Anda tahu alamat lengkap PT Taekwang Industrial Indonesia berada di daerah mana saja? Anda bisa menemukan alamat kantor PT Taekwang Industrial Indonesia di beberapa kota di Indonesia yang biasanya berada di satu lokasi yang sama dengan pabrik.

Untuk alamat kantor PT Taekwang Industrial Indonesia berada di alamat lengkap sebagai berikut:

Alamat : Jl. Raya Cinangsi, Karanganyar, Kec. Subang, Kabupaten Subang, Jawa Barat 41285
Telpone : (0260) 7556761
Email : [email protected]

Daftar Kisaran Gaji PT Taekwang Industrial Indonesia Terbaru

Gaji PT Taekwang Industrial Indonesia mungkin menjadi alasan sebagian orang tertarik untuk ikut melamar kerja di perusahaan ini. Sebagai gambaran, berikut kisaran gaji per bulan yang diterima oleh karyawan PT PT Taekwang Industrial Indonesia untuk berbagai posisi atau jabatan.

Baca Juga:  Gaji PT Pupuk Kalimantan Timur
NO JABATAN GAJI
1 Operator Produksi Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000
2 Staf Administrasi Umum Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
3 Teknisi Pabrik Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
4 Quality Control Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
5 Staf Akuntansi Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
4 Warehouse Supervisor Rp 3.500.000 – Rp 7.000.000
5 Staff Gudang Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
6 Management Trainee Rp 3.500.000 – Rp 8.000.000
7 Factory Manager Rp 45.000.000 – Rp 50.000.000
8 Plant General Manager Rp 30.000.000 – Rp 35.000.000
9 Regional Operation Manager Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000
10 Senior Brand Manager Rp 28.000.000 – Rp 32.000.000
11 Accounting Manager Rp 15.000.000 – Rp 21.000.000
12 Regional Sales and Promotion Head Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000
13 Brand Manager Rp 13.000.000 – Rp 27.000.000
14 Production Department Head Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000
15 Corporate Legal Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000
16 Human Resource Department Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000
17 GA Manager Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000
18 Maintenance Senior Supervisor Rp 12.000.000 – Rp 14.000.000
19 Regional Sales Manager Rp 12.000.000
20 Marketing Manager Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
21 Sales Executive Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
22 PPIC Manager Rp 11.000.000 – Rp 13.000.000
23 Assistant Manager Rp 10.000.000- Rp 15.000.000
24 Key Account Manager Rp 10.400.000 – Rp 16.000.000
25 Area Sales and Promotion Manager Rp 9.200.000 – Rp 10.500.000
26 Regional Operation Manager Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000
27 Internal Audit Manager Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000
28 Production Department Head Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000
29 Junior Engineering Manger Rp 13.000.000 – Rp 17.000.000
30 Manajemen Umum Rp 20.000.000 – Rp 50.000.000
31 Humas Rp 3.000.000 – Rp 27.000.000
32 Personnel Department Head Rp 11.000.000 – RP 13.000.000
33 Assistant Manager Technical Purchasing Rp 9.000.000 – Rp 11.000.000
34 Pelayanan Profesional Rp 5.000.000 – Rp 13.000.000
35 Pengembang Bisnis Rp 3.000.000 – Rp 21.000.000
36 Kepala Seksi Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000
37 Costing Engineer, Mechanical Process Engineering Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
38 Pelayanan Kesehatan Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
39 Procurement Superior Store Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
40 IT Supervisor Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
41 Dokter Perusahaan Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
42 Account Payable Officer Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
43 Continous Improvement Staff Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000
44 Warehouse Unit Head Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000
45 Planner Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000
46 IT Developer Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
47 Warehouse Coordinator Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
48 Admin Logistic Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
49 Social Media Staff Rp 7.000.000
50 SEO Marketing Rp 7.000.000
51 MDP PT Taekwang Industrial Indonesia Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000
52 Staff Telemarketing Rp 7.000.000
53 Operator Gudang Rp 5.000.000
54 Compensation and Benefit Supervisor Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
55 Supply Chain Specialist Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000

LOKER PT Taekwang Industrial Indonesia DI SINI

Tunjangan Karyawan PT Taekwang Industrial Indonesia

Karyawan yang bekerja di pabrik maupun kantor akan mendapatkan gaji PT Taekwang Industrial Indonesia sesuai dengan masing-masing jabatannya. Gaji biasanya diberikan setiap bulan melalui transfer bank.

Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan dari perusahaan. Beberapa jenis tunjangan yang dimasukkan dalam gaji PT Taekwang Industrial Indonesia antara lain:

1. Bonus Akhir Tahun

Tunjangan yang satu ini tidak diberikan setiap bulan. Anda akan mendapatkan bonus akhir tahun dalam slip gaji Bulan Desember. Bonus ini diberikan kepada karyawan PT Taekwang Industrial Indonesia sebagai bentuk apresiasi bagi mereka yang sudah bekerja selama setahun atau lebih.

Jumlah yang diberikan berbeda-beda tergantung dari kinerja dan lamanya karyawan bekerja di perusahaan ini. Jadi, gaji PT Taekwang Industrial Indonesia yang akan diterima tidak sama antara satu karyawan dengan lainnya.

Biasanya untuk karyawan yang baru masuk atau belum lama bekerja tidak diberikan bonus akhir tahun. Jenis tunjangan ini bisa didapatkan di akhir tahun berikutnya.

2. Tunjangan Hari Raya (THR)

THR Idul Fitri atau THR natal dan tahun baru adalah beberapa jenis tunjangan yang paling umum diberikan perusahaan kepada karyawan. PT Taekwang Industrial Indonesia termasuk salah satu perusahaan yang memberikan Tunjangan Hari Raya atau THR.

Bonus tambahan ini menjadi bentuk apresiasi dan dukungan perusahaan untuk karyawan dapat memenuhi kebutuhan menjelang hari raya. Namun, perlu dicatat THR ini mungkin masuk sebelum atau sesudah hari raya tergantung jadwal atau tanggal gajian dari masing-masing perusahaan.

Baca Juga:  Gaji PT Arkananta Apta Pratista

3. Tunjangan Kesehatan

Semua karyawan PT Taekwang Industrial Indonesia terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan. Karyawan akan mendapatkan tambahan gaji PT Taekwang Industrial Indonesia berupa tunjangan kesehatan. Untuk iuran BJS sendiri jumlahnya 5% dari gaji atau bisa lebih tergantung asuransi yang digunakan perusahaan.

PT Taekwang Industrial Indonesia sebagai pemberi kerja yang akan membayar 4% dan 1% menjadi tanggungan karyawan. Dengan memiliki asuransi kesehatan, karyawan dapat mengakses layanan kesehatan dengan lebih baik tanpa khawatir dengan biaya yang mahal.

Biasanya perusahaan juga bekerja sama dengan rumah sakit atau klinik tertentu. Karyawan PT Taekwang Industrial Indonesia dapat mengakses layanan kesehatan di fasilitas tersebut secara gratis. Ini berlaku selama layanan kesehatan yang digunakan masih dalam jaminan perlindungan.

4. Tunjangan Uang Makan

Karyawan di pabrik biasanya mendapatkan jatah makan siang atau makan malam tergantung shift kerja karyawan. Selain fasilitas makan siang, karyawan juga mendapatkan tunjangan uang makan yang dimasukkan dalam slip gaji PT Taekwang Industrial Indonesia setiap bulannya.

Meskipun jumlah tunjangan ini tidak terlalu besar, tetapi sangat bermanfaat bagi karyawan. Masing-masing posisi bisa mendapatkan jatah uang makan ini dengan jumlah yang berbeda-beda.

5. Tunjangan Transportasi

Kemudian, ada tunjangan transportasi yang ditambahkan dalam gaji bulanan karyawan PT Taekwang Industrial Indonesia. Umumnya, tunjangan yang ditambahkan tersebut diperuntukkan bagi karyawan yang tidak menggunakan fasilitas antar jemput dari bus perusahaan.

Untuk karyawan atau staf kantor mendapat tunjangan transportasi sesuai posisi atau jabatan. Fasilitas tambahan ini dapat diberikan sesuai jumlah hari kerja. Biasanya jika karyawan absen, jatah ini mungkin tidak diberikan.

6. Tunjangan Kesejahteraan Karyawan

Gaji PT Taekwang Industrial Indonesia bisa lebih besar dari UMR dengan berbagai tambahan tunjangan karyawan. Salah satunya adalah tunjangan kesejahteraan karyawan yang diberikan berdasarkan kinerja karyawan PT Taekwang Industrial Indonesia.

Jika Anda berhasil mencapai target tertentu atau memberikan kinerja yang luar biasa, perusahaan akan memberikan tunjangan sebagai bentuk apresiasi atas pencapaian tersebut. Jumlahnya bisa beberapa persen dari gaji atau bahkan lebih besar dari gaji pokok, tergantung keputusan perusahaan.

7. Remunerasi

Remunerasi adalah salah satu tunjangan kinerja yang disediakan PT Taekwang Industrial Indonesia bagi karyawan yang memenuhi syarat. Untuk mendapatkan fasilitas tunjangan ini, Anda perlu menunjukkan kinerja yang di atas rata-rata daripada karyawan pada umumnya.

Gaji Operator Produksi PT Taekwang Industrial Indonesia

Apakah Anda tertarik untuk menjadi bagian dari PT Taekwang Industrial Indonesia? Perusahaan consumer goods ini menawarkan posisi operator produksi dengan gaji, tunjangan dan berbagai benefit lainnya. Operator produksi dibutuhkan untuk menjamin kelancaran operasional di setiap pabrik PT Taekwang Industrial Indonesia.

Tugas dari Operator Produksi

Untung meningkatkan produktivitas setiap pabriknya, PT Taekwang Industrial Indonesia membutuhkan tenaga operator produksi dengan beberapa tugas dan tanggung jawab seperti berikut.

  1. Mengoperasikan alat dan mesin produksi
  2. Memastikan kinerja mesin seperti yang sudah ditentukan dalam SOP
  3. Memelihara dan menjaga kebersihan mesin produksi
  4. Memastikan target produksi dapat tercapai sesuai kebutuhan perusahaan
  5. Memastikan lingkungan produksi rapi, bersih dan aman
  6. Melaporkan jika ada kendala atau hal penting yang mengganggu proses produksi
  7. Membuat laporan terkait kualitas dan kuantitas untuk setiap jenis produk yang dihasilkan

Kualifikasi Operator Produksi

Gaji PT Taekwang Industrial Indonesia akan disesuaikan dengan kualifikasi dan jabatan setiap karyawan. Namun, sebelum mendaftar sebagai operator produksi, pahami dulu beberapa kualifikasi yang dibutuhkan.

  1. Pendidikan minimal SMK
  2. Sehat jasmani dan rohani
  3. Mampu bekerja shift
  4. Berkelakuan Baik

Gaji Operator Produksi

Berapa gaji operator produksi di PT Taekwang Industrial Indonesia? Kisaran gaji pokok untuk operator produksi adalah sebesar Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000. Umumnya, gaji yang diberikan bisa berbeda untuk kota satu dengan kota lainnya karena disesuaikan dengan upah minimum setempat.

Gaji Staff Warehouse PT Taekwang Industrial Indonesia

Jumlah gaji PT Taekwang Industrial Indonesia untuk posisi staff gudang atau warehouse tergantung tempat Anda bekerja. Misalnya untuk karyawan gudang yang ada di daerah Karawang lebih tinggi dari wilayah lain dengan UMR setempat sekitar Rp 4,9 juta per bulan.

Kualifikasi Staff Warehouse

Jika Anda memiliki pengalaman sebagai staf gudang atau tertarik dengan profesi ini, bisa coba melamarkan surat lamaran kerja ke kantor PT Taekwang Industrial Indonesia. Adapun kualifikasi yang dibutuhkan, baik hard skill maupun soft skill antara lain:

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK
  2. Memahami dasar-dasar gudang
  3. Memiliki kemampuan terkait warehouse manajemen
  4. Sehat jasmani dan rohani
  5. Memiliki stamina yang kuat dan fit
  6. Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik
  7. Memiliki kemampuan problem solving
  8. Dapat bekerja dalam tim
  9. Teliti dan sigap
  10. Disiplin

Tugas dan Tanggung Jawab Staf Warehouse

Selain gaji PT Taekwang Industrial Indonesia, sebaiknya Anda juga memahami dengan baik mengenai tugas dan tanggung jawab seorang staff gudang. Berikut beberapa pekerjaan yang menjadi tanggung jawab staf warehouse.

  1. Melakukan koordinasi dengan distributor, logistik dan pemangku kepentingan lainnya
  2. Mendata barang atau inventaris gudang untuk laporan
  3. Mengelola dan menjaga barang-barang yang disimpan sementara di gudang
  4. Memindahkan barang yang harus dikeluarkan ke tempat lain
  5. Memastikan proses logistik efisien dan lancar
  6. Pemeliharaan stok barang untuk menjaga kualitas produk
Baca Juga:  Gaji PT Orion Nusantara

Berapa Gaji Staf Warehouse?

Gaji pokok yang diterima staf gudang biasanya tidak jauh dari UMR dari kota atau daerah masing-masing. Rata-rata gaji pokok untuk bagian warehouse ini sebesar Rp 3,6 juta per bulan.

Anda bisa mendapatkan gaji lebih banyak dengan tambahan tunjangan dan uang lembur. Umumnya, gaji untuk jam lembur hitungannya berbeda dan lebih besar dari gaji pokok.

Lowongan Kerja PT Taekwang Industrial Indonesia

Kisaran gaji PT Taekwang Industrial Indonesia di atas mungkin bisa jadi motivasi bagi Anda yang berniat untuk bergabung dengan perusahaan ini. Baik untuk posisi karyawan pabrik maupun karyawan kantor, semua tersedia untuk seluruh warga negara Indonesia.

Cara Daftar Kerja di PT Taekwang Industrial Indonesia

Anda bisa mengirim lamaran kerja ke PT Taekwang Industrial Indonesia sesuai dengan posisi yang sesuai kualifikasi. Cara daftar untuk calon karyawan PT Taekwang Industrial Indonesia dapat melalui beberapa layanan berikut.

1. Melalui Website Resmi PT Taekwang Industrial Indonesia
PT Taekwang Industrial Indonesia menyediakan website untuk masyarakat yang ingin melamar pekerjaan di perusahaan ini. Anda bisa membuka halaman Karier PT Taekwang Industrial Indonesia untuk informasi lowongan kerja, syarat dan proses rekrutmen secara lengkap.

Melalui website resmi PT Taekwang Industrial Indonesia juga sudah disediakan formulir pendaftaran. Jadi, Anda bisa langsung mengisi formulir sesuai data-data yang dibutuhkan sebagai surat lamaran kerja. Selain itu, dokumen persyaratan biasanya juga dapat dikirimkan secara online sehingga lebih praktis.

Perlu diingat juga untuk semua proses rekrutmen di website PT Taekwang Industrial Indonesia ini gratis. Hati-hati jika ada yang meminta biaya atau transfer uang dalam proses tersebut.

2. Melalui Bursa Kerja Khusus
Bursa Kerja Khusus (BKK) di sekolah atau perguruan tinggi juga bisa jadi tempat untuk mendaftar PT Taekwang Industrial Indonesia. Namun, pendaftaran di BKK biasanya terbatas dan hanya BKK yang bekerja sama dengan perusahaan yang menyediakan proses rekrutmen.

Jika memenuhi syarat dan lolos seleksi, karyawan dapat langsung bekerja. Gaji PT Taekwang Industrial Indonesia akan diterima atau ditransfer pada tanggal gajian berikut. Karyawan junior mungkin mendapatkan gaji standar sehingga jangan disamakan dengan mereka yang sudah senior.

3. Melalui Job Fair
Job fair atau bursa kerja kerap dibuka oleh kementerian tenaga kerja maupun pemerintah daerah. Anda bisa memanfaatkan job fair untuk mendaftar kerja PT Taekwang Industrial Indonesia jika memang ada loker yang sedang dibuka.

4. Melalui Website Job Seeker
Website lowongan kerja, job seeker dan sejenisnya juga dapat membantu Anda yang ingin melamar kerja di PT Taekwang Industrial Indonesia. Namun, hati-hati dan pastikan Anda mendaftar melalui website yang terpercaya. Lengkapi persyaratan dan daftar segera sebelum pendaftaran ditutup.

Tahapan Rekrutmen Karyawan PT Taekwang Industrial Indonesia

Proses rekrutmen karyawan tidak jauh berbeda dengan perusahaan-perusahaan lain pada umumnya. Calon karyawan PT Taekwang Industrial Indonesia akan melalui serangkaian proses rekrutmen meliputi:

1. Seleksi Administrasi
Tahap pertama adalah seleksi administrasi dengan mencocokkan dokumen pelamar kerja. Jika semua dokumen sesuai, maka bisa lanjut ke proses berikutnya.

2. Psikotest
Selanjutnya adalah psikotes yang berupa Tes Potensi Akademik (TPA). PT Taekwang Industrial Indonesia akan mengumumkan siapa saja yang lolos dan bisa mengikuti psikotes, jadwal, serta lokasi tes. Contoh TPA yang dikerjakan adalah soal arimatika, silogisme, matematika cerita, menggambar pohon dan lainnya.

3. Tes Interview HRD
Setelah lolos psikotes, Anda akan berhadapan dengan HRD perusahaan untuk wawancara. Pertanyaan umum yang diajukan biasanya seputar kualifikasi pelamar dan alasan mendaftar pekerjaan di PT Taekwang Industrial Indonesia.

4. FGD (Focus Group Discussion)
Khusus untuk program MDP, calon karyawan harus mengikuti proses yang disebut FGD atau Forum Group Discussion. Nantinya, Anda akan diminta untuk presentasi terkait sejarah perusahaan, tujuan dan berbagai hal terkait.

5. Wawancara dengan User
Tahap selanjutnya adalah wawancara dengan user. Seperti interview sebelumnya, tetapi lebih detail dan membahas seputar job desk Anda nantinya di perusahaan.

6. Tes Kesehatan
Sebelum tanda tangan kontrak, peserta juga biasanya akan diminta untuk melakukan tes kesehatan. Menyerahkan hasil medical check up atau MCU yang akan menjadi pertimbangan perusahaan untuk menerima atau menolak lamaran kerja Anda.

7. Tanda Tangan Kontrak
Jika sudah memenuhi semua syarat, maka Anda dianggap lolos dan bisa tanda tangan kontrak. Beberapa jabatan mungkin harus melalui masa magang terlebih dahulu selama beberapa bulan.

Itulah informasi seputar gaji PT Taekwang Industrial Indonesia untuk berbagai posisi dan jabatan karyawan. Selain gaji, Anda yang lolos menjadi karyawan juga akan mendapatkan tunjangan dan berbagai benefit lain. Menarik bukan?

LOKER PT Taekwang Industrial Indonesia DI SINI