Gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa – Tahukah berapa gaji yang diberikan PT Jasuindo Tiga Perkasa untuk para karyawannya? Seperti yang pembaca kisarangaji.com ketahui, gaji yang ditawarkan tentunya akan sebanding dengan tanggung jawab, pengalaman, posisi dan jabatan masing-masing karyawan. Dengan memberikan gaji yang kompetitif, PT Jasuindo Tiga Perkasa dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang loyal dan berkualitas.
Informasi mengenai besaran gaji di PT Jasuindo Tiga Perkasa ini pasti banyak dicari terutama oleh para pencari lowongan pekerjaan yang berminat. Jika Anda adalah salah satunya, maka simaklah tulisan mengenai kisaran gaji bagi para karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa berikut.
Gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa
Perbedaan besaran gaji di PT Jasuindo Tiga Perkasa berdasarkan pada posisi atau jabatan yang diemban karyawan. Gaji operator produksi misalnya yang lebih kecil daripada gaji yang diterima kepala produksi.
Secara umum, gaji para karyawan pabrik maupun kantor di PT Jasuindo Tiga Perkasa akan naik setiap tahunnya mengikuti peraturan undang-undang ketenagakerjaan yang terbaru. Nah, bagi Anda yang penasaran, berikut kisaran gaji dan tunjangan karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa.
LOKER PT Jasuindo Tiga Perkasa DI SINI
Profil Perusahaan PT Jasuindo Tiga Perkasa
Perusahaan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik kepada pelanggan dalam penyediaan solusi percetakan sekuriti baik dokumen, label, dan hologram, teknologi kartu yaitu kartu pembayaran, kartu sekuriti, kartu reguler dan Biro Personalisasi, percetakan komersial berupa dokumen bisnis, promoplus, gameplus, dan label premium serta penyediaan teknologi informasi.
Sejak tahun 1990 hingga sekarang, kami terus berusaha berinovasi dan mengambil langkah-langkah strategis yang menguntungkan, tidak hanya untuk saat ini tetapi juga untuk jangka panjang. Dengan dukungan sumber daya manusia yang unggul dan teknologi terkini, kami dapat meningkatkan kualitas produk dan layanan sehingga menjadi perusahaan yang terpercaya. Pada tahun 2010, Perusahaan membuka lokasi baru untuk divisi kartu sekuriti dan telah memperoleh sertifikasi MasterCard untuk vendor kartu dan chip embedder serta sertifikasi VISA sebagai pemanufaktur kartu dan chip embedder yang telah memenuhi standar VISA. Pada tahun 2013 perusahaan mendirikan perusahaan Joint Venture, PT Jasuindo Arjowiggins Security yang sekarang bernama PT Jasuindo HID Security yang bergerak dibidang sejenis dengan perusahaan, berfokus pada produk electronic passport. Hal ini menjadi salah satu bukti bahwa kami terus berinovasi dalam mengembangkan dan menciptakan produk-produk berkualitas.
Sejumlah penghargaan yang membanggakan telah diraih oleh perusahaan, yaitu diperolehnya penghargaan “Asia 200 Best under a Billion 2011” di Hongkong versi majalah Forbes dan penghargaan “Asia 200 Best under a Billion 2012” di Singapura versi majalah Forbes Asia sebagai salah satu perusahaan dengan kinerja terbaik di Asia Pasifik. Perusahaan juga menerima penghargaan sebagai “Best of the Best top fifty best performing Indonesian companies” versi majalah Forbes Indonesia sebagai salah satu dari 50 perusahaan terbaik di Indonesia untuk tahun 2012, 2013, 2014, 2018 dan penghargaan khusus Trifecta Award sebagai bentuk penghargaan atas diraihnya penghargaan tersebut selama tiga tahun berturut-turut.
Ditahun 2018, Perusahaan memperoleh berbagai sertifikasi, di antaranya ISO 14298:2013 dari INTERGRAF dalam hal pengoperasian manajemen proses security printing, sertifikat lisensi dari JCB untuk pemanufaktur dalam hal manufaktur kartu dan chip embedding pada produk kartu Perusahaan, serta otorisasi fasilitas dan barang dagangan dari PT Walt Disney Indonesia.
Di tahun 2019, Toppan Printing, perusahaan raksasa US $ 15 miliar Jepang, melalui Toppan Gravity masuk sebagai pemegang saham terbesar kedua dan akan secara aktif bermitra di berbagai lini usaha Perusahaan. Dengan lebih dari 300 paten yang diajukan setiap tahun, Toppan adalah salah satu perusahaan paling inovatif di industri ini dan akan berkontribusi terhadap R&D Perusahaan. Kemitraan ini memungkinkan Perusahaan untuk menghasilkan inovasi terpilih yang dikembangkan dalam Grup Toppan.
Kerja keras dan dedikasi yang maksimal selama ini telah menghasilkan prestasi dan kinerja yang optimal. Namun Jasuindo Tiga Perkasa yakin masih banyak tantangan yang harus dihadapi di masa mendatang, dan Jasuindo Tiga Perkasa harus mampu beradaptasi dengan dinamika serta persaingan dunia usaha untuk mewujudkan visi dan misi Jasuindo Tiga Perkasa. [sumber]
LOKER PT Jasuindo Tiga Perkasa DI SINI
Alamat PT Jasuindo Tiga Perkasa
Apakah Anda tahu alamat lengkap PT Jasuindo Tiga Perkasa berada di daerah mana saja? Anda bisa menemukan alamat kantor PT Jasuindo Tiga Perkasa di beberapa kota di Indonesia yang biasanya berada di satu lokasi yang sama dengan pabrik.
Untuk alamat kantor PT Jasuindo Tiga Perkasa berada di alamat lengkap sebagai berikut:
Alamat : Office 8 Building Lantai 31, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-53, SCBD Lot. 28, RT.8/RW.3, Senayan, Kec. Kby. Baru, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12190
Telpone : (021) 29333108
Daftar Kisaran Gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa Terbaru
Gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa mungkin menjadi alasan sebagian orang tertarik untuk ikut melamar kerja di perusahaan ini. Sebagai gambaran, berikut kisaran gaji per bulan yang diterima oleh karyawan PT PT Jasuindo Tiga Perkasa untuk berbagai posisi atau jabatan.
NO | JABATAN | GAJI |
1 | Operator Produksi | Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 |
2 | Staf Administrasi Umum | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
3 | Teknisi Pabrik | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
4 | Quality Control | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
5 | Staf Akuntansi | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
4 | Warehouse Supervisor | Rp 3.500.000 – Rp 7.000.000 |
5 | Staff Gudang | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
6 | Management Trainee | Rp 3.500.000 – Rp 8.000.000 |
7 | Factory Manager | Rp 45.000.000 – Rp 50.000.000 |
8 | Plant General Manager | Rp 30.000.000 – Rp 35.000.000 |
9 | Regional Operation Manager | Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000 |
10 | Senior Brand Manager | Rp 28.000.000 – Rp 32.000.000 |
11 | Accounting Manager | Rp 15.000.000 – Rp 21.000.000 |
12 | Regional Sales and Promotion Head | Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000 |
13 | Brand Manager | Rp 13.000.000 – Rp 27.000.000 |
14 | Production Department Head | Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000 |
15 | Corporate Legal | Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 |
16 | Human Resource Department | Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 |
17 | GA Manager | Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 |
18 | Maintenance Senior Supervisor | Rp 12.000.000 – Rp 14.000.000 |
19 | Regional Sales Manager | Rp 12.000.000 |
20 | Marketing Manager | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 |
21 | Sales Executive | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
22 | PPIC Manager | Rp 11.000.000 – Rp 13.000.000 |
23 | Assistant Manager | Rp 10.000.000- Rp 15.000.000 |
24 | Key Account Manager | Rp 10.400.000 – Rp 16.000.000 |
25 | Area Sales and Promotion Manager | Rp 9.200.000 – Rp 10.500.000 |
26 | Regional Operation Manager | Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000 |
27 | Internal Audit Manager | Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000 |
28 | Production Department Head | Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000 |
29 | Junior Engineering Manger | Rp 13.000.000 – Rp 17.000.000 |
30 | Manajemen Umum | Rp 20.000.000 – Rp 50.000.000 |
31 | Humas | Rp 3.000.000 – Rp 27.000.000 |
32 | Personnel Department Head | Rp 11.000.000 – RP 13.000.000 |
33 | Assistant Manager Technical Purchasing | Rp 9.000.000 – Rp 11.000.000 |
34 | Pelayanan Profesional | Rp 5.000.000 – Rp 13.000.000 |
35 | Pengembang Bisnis | Rp 3.000.000 – Rp 21.000.000 |
36 | Kepala Seksi | Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 |
37 | Costing Engineer, Mechanical Process Engineering | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
38 | Pelayanan Kesehatan | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
39 | Procurement Superior Store | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
40 | IT Supervisor | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
41 | Dokter Perusahaan | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
42 | Account Payable Officer | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
43 | Continous Improvement Staff | Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000 |
44 | Warehouse Unit Head | Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000 |
45 | Planner | Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 |
46 | IT Developer | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
47 | Warehouse Coordinator | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
48 | Admin Logistic | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
49 | Social Media Staff | Rp 7.000.000 |
50 | SEO Marketing | Rp 7.000.000 |
51 | MDP PT Jasuindo Tiga Perkasa | Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 |
52 | Staff Telemarketing | Rp 7.000.000 |
53 | Operator Gudang | Rp 5.000.000 |
54 | Compensation and Benefit Supervisor | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
55 | Supply Chain Specialist | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
LOKER PT Jasuindo Tiga Perkasa DI SINI
Tunjangan Karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa
Karyawan yang bekerja di pabrik maupun kantor akan mendapatkan gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa sesuai dengan masing-masing jabatannya. Gaji biasanya diberikan setiap bulan melalui transfer bank.
Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan dari perusahaan. Beberapa jenis tunjangan yang dimasukkan dalam gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa antara lain:
1. Bonus Akhir Tahun
Tunjangan yang satu ini tidak diberikan setiap bulan. Anda akan mendapatkan bonus akhir tahun dalam slip gaji Bulan Desember. Bonus ini diberikan kepada karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa sebagai bentuk apresiasi bagi mereka yang sudah bekerja selama setahun atau lebih.
Jumlah yang diberikan berbeda-beda tergantung dari kinerja dan lamanya karyawan bekerja di perusahaan ini. Jadi, gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa yang akan diterima tidak sama antara satu karyawan dengan lainnya.
Biasanya untuk karyawan yang baru masuk atau belum lama bekerja tidak diberikan bonus akhir tahun. Jenis tunjangan ini bisa didapatkan di akhir tahun berikutnya.
2. Tunjangan Hari Raya (THR)
THR Idul Fitri atau THR natal dan tahun baru adalah beberapa jenis tunjangan yang paling umum diberikan perusahaan kepada karyawan. PT Jasuindo Tiga Perkasa termasuk salah satu perusahaan yang memberikan Tunjangan Hari Raya atau THR.
Bonus tambahan ini menjadi bentuk apresiasi dan dukungan perusahaan untuk karyawan dapat memenuhi kebutuhan menjelang hari raya. Namun, perlu dicatat THR ini mungkin masuk sebelum atau sesudah hari raya tergantung jadwal atau tanggal gajian dari masing-masing perusahaan.
3. Tunjangan Kesehatan
Semua karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan. Karyawan akan mendapatkan tambahan gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa berupa tunjangan kesehatan. Untuk iuran BJS sendiri jumlahnya 5% dari gaji atau bisa lebih tergantung asuransi yang digunakan perusahaan.
PT Jasuindo Tiga Perkasa sebagai pemberi kerja yang akan membayar 4% dan 1% menjadi tanggungan karyawan. Dengan memiliki asuransi kesehatan, karyawan dapat mengakses layanan kesehatan dengan lebih baik tanpa khawatir dengan biaya yang mahal.
Biasanya perusahaan juga bekerja sama dengan rumah sakit atau klinik tertentu. Karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa dapat mengakses layanan kesehatan di fasilitas tersebut secara gratis. Ini berlaku selama layanan kesehatan yang digunakan masih dalam jaminan perlindungan.
4. Tunjangan Uang Makan
Karyawan di pabrik biasanya mendapatkan jatah makan siang atau makan malam tergantung shift kerja karyawan. Selain fasilitas makan siang, karyawan juga mendapatkan tunjangan uang makan yang dimasukkan dalam slip gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa setiap bulannya.
Meskipun jumlah tunjangan ini tidak terlalu besar, tetapi sangat bermanfaat bagi karyawan. Masing-masing posisi bisa mendapatkan jatah uang makan ini dengan jumlah yang berbeda-beda.
5. Tunjangan Transportasi
Kemudian, ada tunjangan transportasi yang ditambahkan dalam gaji bulanan karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa. Umumnya, tunjangan yang ditambahkan tersebut diperuntukkan bagi karyawan yang tidak menggunakan fasilitas antar jemput dari bus perusahaan.
Untuk karyawan atau staf kantor mendapat tunjangan transportasi sesuai posisi atau jabatan. Fasilitas tambahan ini dapat diberikan sesuai jumlah hari kerja. Biasanya jika karyawan absen, jatah ini mungkin tidak diberikan.
6. Tunjangan Kesejahteraan Karyawan
Gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa bisa lebih besar dari UMR dengan berbagai tambahan tunjangan karyawan. Salah satunya adalah tunjangan kesejahteraan karyawan yang diberikan berdasarkan kinerja karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa.
Jika Anda berhasil mencapai target tertentu atau memberikan kinerja yang luar biasa, perusahaan akan memberikan tunjangan sebagai bentuk apresiasi atas pencapaian tersebut. Jumlahnya bisa beberapa persen dari gaji atau bahkan lebih besar dari gaji pokok, tergantung keputusan perusahaan.
7. Remunerasi
Remunerasi adalah salah satu tunjangan kinerja yang disediakan PT Jasuindo Tiga Perkasa bagi karyawan yang memenuhi syarat. Untuk mendapatkan fasilitas tunjangan ini, Anda perlu menunjukkan kinerja yang di atas rata-rata daripada karyawan pada umumnya.
Gaji Operator Produksi PT Jasuindo Tiga Perkasa
Apakah Anda tertarik untuk menjadi bagian dari PT Jasuindo Tiga Perkasa? Perusahaan consumer goods ini menawarkan posisi operator produksi dengan gaji, tunjangan dan berbagai benefit lainnya. Operator produksi dibutuhkan untuk menjamin kelancaran operasional di setiap pabrik PT Jasuindo Tiga Perkasa.
Tugas dari Operator Produksi
Untung meningkatkan produktivitas setiap pabriknya, PT Jasuindo Tiga Perkasa membutuhkan tenaga operator produksi dengan beberapa tugas dan tanggung jawab seperti berikut.
- Mengoperasikan alat dan mesin produksi
- Memastikan kinerja mesin seperti yang sudah ditentukan dalam SOP
- Memelihara dan menjaga kebersihan mesin produksi
- Memastikan target produksi dapat tercapai sesuai kebutuhan perusahaan
- Memastikan lingkungan produksi rapi, bersih dan aman
- Melaporkan jika ada kendala atau hal penting yang mengganggu proses produksi
- Membuat laporan terkait kualitas dan kuantitas untuk setiap jenis produk yang dihasilkan
Kualifikasi Operator Produksi
Gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa akan disesuaikan dengan kualifikasi dan jabatan setiap karyawan. Namun, sebelum mendaftar sebagai operator produksi, pahami dulu beberapa kualifikasi yang dibutuhkan.
- Pendidikan minimal SMK
- Sehat jasmani dan rohani
- Mampu bekerja shift
- Berkelakuan Baik
Gaji Operator Produksi
Berapa gaji operator produksi di PT Jasuindo Tiga Perkasa? Kisaran gaji pokok untuk operator produksi adalah sebesar Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000. Umumnya, gaji yang diberikan bisa berbeda untuk kota satu dengan kota lainnya karena disesuaikan dengan upah minimum setempat.
Gaji Staff Warehouse PT Jasuindo Tiga Perkasa
Jumlah gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa untuk posisi staff gudang atau warehouse tergantung tempat Anda bekerja. Misalnya untuk karyawan gudang yang ada di daerah Karawang lebih tinggi dari wilayah lain dengan UMR setempat sekitar Rp 4,9 juta per bulan.
Kualifikasi Staff Warehouse
Jika Anda memiliki pengalaman sebagai staf gudang atau tertarik dengan profesi ini, bisa coba melamarkan surat lamaran kerja ke kantor PT Jasuindo Tiga Perkasa. Adapun kualifikasi yang dibutuhkan, baik hard skill maupun soft skill antara lain:
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Memahami dasar-dasar gudang
- Memiliki kemampuan terkait warehouse manajemen
- Sehat jasmani dan rohani
- Memiliki stamina yang kuat dan fit
- Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik
- Memiliki kemampuan problem solving
- Dapat bekerja dalam tim
- Teliti dan sigap
- Disiplin
Tugas dan Tanggung Jawab Staf Warehouse
Selain gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa, sebaiknya Anda juga memahami dengan baik mengenai tugas dan tanggung jawab seorang staff gudang. Berikut beberapa pekerjaan yang menjadi tanggung jawab staf warehouse.
- Melakukan koordinasi dengan distributor, logistik dan pemangku kepentingan lainnya
- Mendata barang atau inventaris gudang untuk laporan
- Mengelola dan menjaga barang-barang yang disimpan sementara di gudang
- Memindahkan barang yang harus dikeluarkan ke tempat lain
- Memastikan proses logistik efisien dan lancar
- Pemeliharaan stok barang untuk menjaga kualitas produk
Berapa Gaji Staf Warehouse?
Gaji pokok yang diterima staf gudang biasanya tidak jauh dari UMR dari kota atau daerah masing-masing. Rata-rata gaji pokok untuk bagian warehouse ini sebesar Rp 3,6 juta per bulan.
Anda bisa mendapatkan gaji lebih banyak dengan tambahan tunjangan dan uang lembur. Umumnya, gaji untuk jam lembur hitungannya berbeda dan lebih besar dari gaji pokok.
Lowongan Kerja PT Jasuindo Tiga Perkasa
Kisaran gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa di atas mungkin bisa jadi motivasi bagi Anda yang berniat untuk bergabung dengan perusahaan ini. Baik untuk posisi karyawan pabrik maupun karyawan kantor, semua tersedia untuk seluruh warga negara Indonesia.
Cara Daftar Kerja di PT Jasuindo Tiga Perkasa
Anda bisa mengirim lamaran kerja ke PT Jasuindo Tiga Perkasa sesuai dengan posisi yang sesuai kualifikasi. Cara daftar untuk calon karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa dapat melalui beberapa layanan berikut.
1. Melalui Website Resmi PT Jasuindo Tiga Perkasa
PT Jasuindo Tiga Perkasa menyediakan website untuk masyarakat yang ingin melamar pekerjaan di perusahaan ini. Anda bisa membuka halaman Karier PT Jasuindo Tiga Perkasa untuk informasi lowongan kerja, syarat dan proses rekrutmen secara lengkap.
Melalui website resmi PT Jasuindo Tiga Perkasa juga sudah disediakan formulir pendaftaran. Jadi, Anda bisa langsung mengisi formulir sesuai data-data yang dibutuhkan sebagai surat lamaran kerja. Selain itu, dokumen persyaratan biasanya juga dapat dikirimkan secara online sehingga lebih praktis.
Perlu diingat juga untuk semua proses rekrutmen di website PT Jasuindo Tiga Perkasa ini gratis. Hati-hati jika ada yang meminta biaya atau transfer uang dalam proses tersebut.
2. Melalui Bursa Kerja Khusus
Bursa Kerja Khusus (BKK) di sekolah atau perguruan tinggi juga bisa jadi tempat untuk mendaftar PT Jasuindo Tiga Perkasa. Namun, pendaftaran di BKK biasanya terbatas dan hanya BKK yang bekerja sama dengan perusahaan yang menyediakan proses rekrutmen.
Jika memenuhi syarat dan lolos seleksi, karyawan dapat langsung bekerja. Gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa akan diterima atau ditransfer pada tanggal gajian berikut. Karyawan junior mungkin mendapatkan gaji standar sehingga jangan disamakan dengan mereka yang sudah senior.
3. Melalui Job Fair
Job fair atau bursa kerja kerap dibuka oleh kementerian tenaga kerja maupun pemerintah daerah. Anda bisa memanfaatkan job fair untuk mendaftar kerja PT Jasuindo Tiga Perkasa jika memang ada loker yang sedang dibuka.
4. Melalui Website Job Seeker
Website lowongan kerja, job seeker dan sejenisnya juga dapat membantu Anda yang ingin melamar kerja di PT Jasuindo Tiga Perkasa. Namun, hati-hati dan pastikan Anda mendaftar melalui website yang terpercaya. Lengkapi persyaratan dan daftar segera sebelum pendaftaran ditutup.
Tahapan Rekrutmen Karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa
Proses rekrutmen karyawan tidak jauh berbeda dengan perusahaan-perusahaan lain pada umumnya. Calon karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa akan melalui serangkaian proses rekrutmen meliputi:
1. Seleksi Administrasi
Tahap pertama adalah seleksi administrasi dengan mencocokkan dokumen pelamar kerja. Jika semua dokumen sesuai, maka bisa lanjut ke proses berikutnya.
2. Psikotest
Selanjutnya adalah psikotes yang berupa Tes Potensi Akademik (TPA). PT Jasuindo Tiga Perkasa akan mengumumkan siapa saja yang lolos dan bisa mengikuti psikotes, jadwal, serta lokasi tes. Contoh TPA yang dikerjakan adalah soal arimatika, silogisme, matematika cerita, menggambar pohon dan lainnya.
3. Tes Interview HRD
Setelah lolos psikotes, Anda akan berhadapan dengan HRD perusahaan untuk wawancara. Pertanyaan umum yang diajukan biasanya seputar kualifikasi pelamar dan alasan mendaftar pekerjaan di PT Jasuindo Tiga Perkasa.
4. FGD (Focus Group Discussion)
Khusus untuk program MDP, calon karyawan harus mengikuti proses yang disebut FGD atau Forum Group Discussion. Nantinya, Anda akan diminta untuk presentasi terkait sejarah perusahaan, tujuan dan berbagai hal terkait.
5. Wawancara dengan User
Tahap selanjutnya adalah wawancara dengan user. Seperti interview sebelumnya, tetapi lebih detail dan membahas seputar job desk Anda nantinya di perusahaan.
6. Tes Kesehatan
Sebelum tanda tangan kontrak, peserta juga biasanya akan diminta untuk melakukan tes kesehatan. Menyerahkan hasil medical check up atau MCU yang akan menjadi pertimbangan perusahaan untuk menerima atau menolak lamaran kerja Anda.
7. Tanda Tangan Kontrak
Jika sudah memenuhi semua syarat, maka Anda dianggap lolos dan bisa tanda tangan kontrak. Beberapa jabatan mungkin harus melalui masa magang terlebih dahulu selama beberapa bulan.
Itulah informasi seputar gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa untuk berbagai posisi dan jabatan karyawan. Selain gaji, Anda yang lolos menjadi karyawan juga akan mendapatkan tunjangan dan berbagai benefit lain. Menarik bukan?