Gaji PT Nippon Indosari Corpindo (Sari Roti)

Gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk – Perbedaan besaran gaji di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk berdasarkan pada posisi atau jabatan yang diemban karyawan. Gaji operator produksi misalnya yang lebih kecil daripada gaji yang diterima kepala produksi.

Secara umum, gaji para karyawan pabrik maupun kantor di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk akan naik setiap tahunnya mengikuti peraturan undang-undang ketenagakerjaan yang terbaru. Nah, bagi Anda yang penasaran, berikut kisaran gaji dan tunjangan karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk.

Profil Perusahaan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. merupakan produsen roti massal yang pertama dan terbesar di Indonesia. PT Sari Roti memproduksi ragam produk dengan merek “Sari Roti” dan “Sari Kue” yang halal, berkualitas, aman dikonsumsi dan terjangkau oleh masyarakat.

Saat ini PT Sari Roti mengoperasikan 14 pabrik yang berlokasi strategis dengan sebaran distribusi lebih dari 78.000 titik penjualan pada kanal modern maupun kanal tradisional di seluruh Indonesia. Sejak tahun 2010 mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia dengan kode emiten ROTI.

Tahun 1995 PT Sari Roti berdiri di Cikarang, Jawa Barat dan kemudian pada tahun selanjutnya beroperasi secara komersial dengan memperkenalkan “Sari Roti” kepada keluarga Indonesia. Pada tahun 2001 PT Sari Roti meningkatkan kapasitas produksi agar dapat terus melayani permintaan seiring dengan pesatnya perkembangan bisnis roti segmen produksi massal.

Merubah nama PT Sari Roti menjadi PT Nippon Indosari Corpindo pada tahun 2003. Pada tahun 2005 PT Sari Roti memperluas penetrasi pasar ke wilayah Timur dengan mengoperasikan pabrik kedua di Pasuruan, Jawa Timur, dilanjutkan dengan pabrik ketiga di Cikarang, Jawa barat pada tahun 2008.

PT Sari Roti melakukan Penawaran Umum Saham Perdana pada tahun 2010 di Bursa Efek Indonesia dengan kode emiten ROTI. Terus berkomitmen untuk melayani lebih banyak lagi keluarga Indonesia dengan memperluas jaring distribusi dan mengoperasikan 5 pabrik baru di Semarang, Jawa Tengah (2011), Medan, Sumatera Utara (2011), Cibitung, Jawa Barat (2012), Makassar, Sulawesi Selatan (2013) serta Palembang, Sumatera Selatan (2013).

Kemudian pada tahun 2014 PT Sari Roti menyelesaikan pembangunan pabrik baru di Purwakarta, Jawa Barat dan Cikande, Banten sehingga menggenapkan 10 pabrik yang dioperasikan secara komersial tersebar di 6 provinsi.

Mulai tahun 2015 PT Sari Roti menerapkan standar Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008, serta Sistem Manajemen Keamanan Pangan ISO/TS 22002-1:2009 dan ISO 22000:2005. Untuk mendukung pengembangan usaha di kemudian hari, PT Sari Roti berhasil memperkuat struktur permodalan melalui pelaksanakan Rights Issue pada tahun 2017.

Pada tahun yang sama PT Sari Roti mendirikan PT Mitra New Grain, entitas asosiasi yang bergerak dalam bidang usaha segala jenis tepung campuran dan adonan tepung yang sudah dicampur. PT Sari Roti meningkatkan standar Sistem Manajemen Mutu menjadi ISO 9001:2015 serta mengoperasikan pabrik ke-11 yang berlokasi di Batam, Kepulauan Riau pada tahun 2018.

Pada tahun 2019 PT Sari Roti mendirikan entitas anak, PT Indosari Niaga Nusantara yang bergerak dalam bidang usaha perdagangan untuk memperluas sebaran distribusi. Dalam periode 3 tahun, PT Sari Roti secara berturut-turut mengoperasian pabrik yang berlokasi di Balikpapan, Kalimantan Timur (2019), kemudian di Gresik, Jawa Timur (2019) dan disusul pabrik baru di Banjarmasin, Kalimantan Selatan (2021).

Pada tahun 2022 PT Sari Roti meluncurkan merek “Sari Kue” sebagai kategori produk baru, dan secara bertahap meningkatkan Sistem Manajemen Keamanan Pangan ke FSSC 22000. Saat ini PT Sari Roti merupakan produsen roti massal yang terbesar di Indonesia dengan ragam produk yang halal, berkualitas, aman dikonsumsi dan terjangkau oleh masyarakat. PT Sari Roti mengoperasikan 14 pabrik yang berlokasi strategis dengan sebaran distribusi lebih dari 78.000 titik penjualan pada kanal modern maupun kanal tradisional di seluruh Indonesia. (sumber)

LOKER PT Nippon Indosari Corpindo Tbk DI SINI

Alamat PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Apakah Anda tahu alamat lengkap PT Nippon Indosari Corpindo Tbk berada di daerah mana saja? Anda bisa menemukan kantor PT Nippon Indosari Corpindo Tbk di beberapa kota di Indonesia yang biasanya berada di satu lokasi yang sama dengan pabrik.

Namun, untuk kantor pusat berada di Gedung PT Nippon Indosari Corpindo Tbk yang ada di Jakarta. Berikut alamat lengkap dari kantor pusat PT Nippon Indosari Corpindo Tbk.

Alamat :
Wisma GKBI, Jl. Jend. Sudirman No.28
Bend. Hilir, Kecamatan Tanah Abang, Kota Jakarta Pusat,
Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10210

Alamat Email PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Alamat email PT Nippon Indosari Corpindo Tbk dapat digunakan bagi Anda yang ingin menghubungi perusahaan, mengajukan komplain, atau mengirim lamaran kerja. Berikut email resmi PT Nippon Indosari Corpindo Tbk.

Daftar Kisaran Gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Terbaru

Gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk mungkin menjadi alasan sebagian orang tertarik untuk ikut melamar kerja di perusahaan ini. Sebagai gambaran, berikut kisaran gaji per bulan yang diterima oleh karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk untuk berbagai posisi atau jabatan.

NO	JABATAN	GAJI
1	Operator Produksi	Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000
2	Staf Administrasi Umum	Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
3	Teknisi Pabrik	Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
4	Quality Control	Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
5	Staf Akuntansi	Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
4	Warehouse Supervisor	Rp 3.500.000 – Rp 7.000.000
5	Staff Gudang	Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
6	Management Trainee	Rp 3.500.000 – Rp 8.000.000
7	Factory Manager	Rp 45.000.000 – Rp 50.000.000
8	Plant General Manager	Rp 30.000.000 – Rp 35.000.000
9	Regional Operation Manager	Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000
10	Senior Brand Manager	Rp 28.000.000 – Rp 32.000.000
11	Accounting Manager	Rp 15.000.000 – Rp 21.000.000
12	Regional Sales and Promotion Head	Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000
13	Brand Manager	Rp 13.000.000 – Rp 27.000.000
14	Production Department Head	Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000
15	Corporate Legal	Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000
16	Human Resource Department	Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000
17	GA Manager	Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000
18	Maintenance Senior Supervisor	Rp 12.000.000 – Rp 14.000.000
19	Regional Sales Manager	Rp 12.000.000
20	Marketing Manager	Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
21	Sales Executive	Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
22	PPIC Manager	Rp 11.000.000 – Rp 13.000.000
23	Assistant Manager	Rp 10.000.000- Rp 15.000.000
24	Key Account Manager	Rp 10.400.000 – Rp 16.000.000
25	Area Sales and Promotion Manager	Rp 9.200.000 – Rp 10.500.000
26	Regional Operation Manager	Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000
27	Internal Audit Manager	Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000
28	Production Department Head	Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000
29	Junior Engineering Manger	Rp 13.000.000 – Rp 17.000.000
30	Manajemen Umum	Rp 20.000.000 – Rp 50.000.000
31	Humas	Rp 3.000.000 – Rp 27.000.000
32	Personnel Department Head	Rp 11.000.000 – RP 13.000.000
33	Assistant Manager Technical Purchasing	Rp 9.000.000 – Rp 11.000.000
34	Pelayanan Profesional	Rp 5.000.000 – Rp 13.000.000
35	Pengembang Bisnis	Rp 3.000.000 – Rp 21.000.000
36	Kepala Seksi	Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000
37	Costing Engineer, Mechanical Process Engineering	Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
38	Pelayanan Kesehatan	Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
39	Procurement Superior Store	Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
40	IT Supervisor	Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
41	Dokter Perusahaan	Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
42	Account Payable Officer	Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
43	Continous Improvement Staff	Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000
44	Warehouse Unit Head	Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000
45	Planner	Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000
46	IT Developer	Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
47	Warehouse Coordinator	Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
48	Admin Logistic	Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
49	Social Media Staff	Rp 7.000.000
50	SEO Marketing	Rp 7.000.000
51	MDP PT Nippon Indosari Corpindo Tbk	Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000
52	Staff Telemarketing	Rp 7.000.000
53	Operator Gudang	Rp 5.000.000
54	Compensation and Benefit Supervisor	Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
55	Supply Chain Specialist	Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000

LOKER PT Nippon Indosari Corpindo Tbk DI SINI

Tunjangan Karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Karyawan yang bekerja di pabrik maupun kantor akan mendapatkan gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sesuai dengan masing-masing jabatannya. Gaji biasanya diberikan setiap bulan melalui transfer bank.

Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan dari perusahaan. Beberapa jenis tunjangan yang dimasukkan dalam gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk antara lain:

1. Bonus Akhir Tahun

Tunjangan yang satu ini tidak diberikan setiap bulan. Anda akan mendapatkan bonus akhir tahun dalam slip gaji Bulan Desember. Bonus ini diberikan kepada karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sebagai bentuk apresiasi bagi mereka yang sudah bekerja selama setahun atau lebih.

Jumlah yang diberikan berbeda-beda tergantung dari kinerja dan lamanya karyawan bekerja di perusahaan ini. Jadi, gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk yang akan diterima tidak sama antara satu karyawan dengan lainnya.

Biasanya untuk karyawan yang baru masuk atau belum lama bekerja tidak diberikan bonus akhir tahun. Jenis tunjangan ini bisa didapatkan di akhir tahun berikutnya.

2. Tunjangan Hari Raya (THR)

THR Idul Fitri atau THR natal dan tahun baru adalah beberapa jenis tunjangan yang paling umum diberikan perusahaan kepada karyawan. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk termasuk salah satu perusahaan yang memberikan Tunjangan Hari Raya atau THR.

Bonus tambahan ini menjadi bentuk apresiasi dan dukungan perusahaan untuk karyawan dapat memenuhi kebutuhan menjelang hari raya. Namun, perlu dicatat THR ini mungkin masuk sebelum atau sesudah hari raya tergantung jadwal atau tanggal gajian dari masing-masing perusahaan.

3. Tunjangan Kesehatan

Semua karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Indah terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan. Karyawan akan mendapatkan tambahan gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk berupa tunjangan kesehatan. Untuk iuran BJS sendiri jumlahnya 5% dari gaji atau bisa lebih tergantung asuransi yang digunakan perusahaan.

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sebagai pemberi kerja yang akan membayar 4% dan 1% menjadi tanggungan karyawan. Dengan memiliki asuransi kesehatan, karyawan dapat mengakses layanan kesehatan dengan lebih baik tanpa khawatir dengan biaya yang mahal.

Biasanya perusahaan juga bekerja sama dengan rumah sakit atau klinik tertentu. Karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk dapat mengakses layanan kesehatan di fasilitas tersebut secara gratis. Ini berlaku selama layanan kesehatan yang digunakan masih dalam jaminan perlindungan.

4. Tunjangan Uang Makan

Karyawan di pabrik biasanya mendapatkan jatah makan siang atau makan malam tergantung shift kerja karyawan. Selain fasilitas makan siang, karyawan juga mendapatkan tunjangan uang makan yang dimasukkan dalam slip gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk setiap bulannya.

Meskipun jumlah tunjangan ini tidak terlalu besar, tetapi sangat bermanfaat bagi karyawan. Masing-masing posisi bisa mendapatkan jatah uang makan ini dengan jumlah yang berbeda-beda.

5. Tunjangan Transportasi

Kemudian, ada tunjangan transportasi yang ditambahkan dalam gaji bulanan karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. Umumnya, tunjangan yang ditambahkan tersebut diperuntukkan bagi karyawan yang tidak menggunakan fasilitas antar jemput dari bus perusahaan.

Untuk karyawan atau staf kantor mendapat tunjangan transportasi sesuai posisi atau jabatan. Fasilitas tambahan ini dapat diberikan sesuai jumlah hari kerja. Biasanya jika karyawan absen, jatah ini mungkin tidak diberikan.

6. Tunjangan Kesejahteraan Karyawan

Gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk bisa lebih besar dari UMR dengan berbagai tambahan tunjangan karyawan. Salah satunya adalah tunjangan kesejahteraan karyawan yang diberikan berdasarkan kinerja karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk.

Jika Anda berhasil mencapai target tertentu atau memberikan kinerja yang luar biasa, perusahaan akan memberikan tunjangan sebagai bentuk apresiasi atas pencapaian tersebut. Jumlahnya bisa beberapa persen dari gaji atau bahkan lebih besar dari gaji pokok, tergantung keputusan perusahaan.

7. Remunerasi

Remunerasi adalah salah satu tunjangan kinerja yang disediakan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk bagi karyawan yang memenuhi syarat. Untuk mendapatkan fasilitas tunjangan ini, Anda perlu menunjukkan kinerja yang di atas rata-rata daripada karyawan pada umumnya.

Gaji Operator Produksi PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Apakah Anda tertarik untuk menjadi bagian dari PT Nippon Indosari Corpindo Tbk? Perusahaan consumer goods ini menawarkan posisi operator produksi dengan gaji, tunjangan dan berbagai benefit lainnya. Operator produksi dibutuhkan untuk menjamin kelancaran operasional di setiap pabrik PT Nippon Indosari Corpindo Tbk.

Tugas dari Operator Produksi

Untung meningkatkan produktivitas setiap pabriknya, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk membutuhkan tenaga operator produksi dengan beberapa tugas dan tanggung jawab seperti berikut.

1. Mengoperasikan alat dan mesin produksi
2. Memastikan kinerja mesin seperti yang sudah ditentukan dalam SOP
3. Memelihara dan menjaga kebersihan mesin produksi
4. Memastikan target produksi dapat tercapai sesuai kebutuhan perusahaan
5. Memastikan lingkungan produksi rapi, bersih dan aman
6. Melaporkan jika ada kendala atau hal penting yang mengganggu proses produksi
7. Membuat laporan terkait kualitas dan kuantitas untuk setiap jenis produk yang dihasilkan

Kualifikasi Operator Produksi

Gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk akan disesuaikan dengan kualifikasi dan jabatan setiap karyawan. Namun, sebelum mendaftar sebagai operator produksi, pahami dulu beberapa kualifikasi yang dibutuhkan.

1. Pendidikan minimal SMK
2. Sehat jasmani dan rohani
3. Mampu bekerja shift
4. Berkelakuan Baik

Gaji Operator Produksi

Berapa gaji operator produksi di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk? Kisaran gaji pokok untuk operator produksi adalah sebesar Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000. Umumnya, gaji yang diberikan bisa berbeda untuk kota satu dengan kota lainnya karena disesuaikan dengan upah minimum setempat.

Gaji Staff Warehouse PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Jumlah gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk untuk posisi staff gudang atau warehouse tergantung tempat Anda bekerja. Misalnya untuk karyawan gudang yang ada di daerah Karawang lebih tinggi dari wilayah lain dengan UMR setempat sekitar Rp 4,9 juta per bulan.

Kualifikasi Staff Warehouse

Jika Anda memiliki pengalaman sebagai staf gudang atau tertarik dengan profesi ini, bisa coba melamarkan surat lamaran kerja ke kantor PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. Adapun kualifikasi yang dibutuhkan, baik hard skill maupun soft skill antara lain:

1. Pendidikan minimal SMA/SMK
2. Memahami dasar-dasar gudang
3. Memiliki kemampuan terkait warehouse manajemen
4. Sehat jasmani dan rohani
5. Memiliki stamina yang kuat dan fit
6. Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik
7. Memiliki kemampuan problem solving
8. Dapat bekerja dalam tim
9. Teliti dan sigap
10. Disiplin

Tugas dan Tanggung Jawab Staf Warehouse

Selain gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebaiknya Anda juga memahami dengan baik mengenai tugas dan tanggung jawab seorang staff gudang. Berikut beberapa pekerjaan yang menjadi tanggung jawab staf warehouse.

1. Melakukan koordinasi dengan distributor, logistik dan pemangku kepentingan lainnya
2. Mendata barang atau inventaris gudang untuk laporan
3. Mengelola dan menjaga barang-barang yang disimpan sementara di gudang
4. Memindahkan barang yang harus dikeluarkan ke tempat lain
5. Memastikan proses logistik efisien dan lancar
6. Pemeliharaan stok barang untuk menjaga kualitas produk

Berapa Gaji Staf Warehouse?

Gaji pokok yang diterima staf gudang biasanya tidak jauh dari UMR dari kota atau daerah masing-masing. Rata-rata gaji pokok untuk bagian warehouse ini sebesar Rp 3,6 juta per bulan.

Anda bisa mendapatkan gaji lebih banyak dengan tambahan tunjangan dan uang lembur. Umumnya, gaji untuk jam lembur hitungannya berbeda dan lebih besar dari gaji pokok.

Lowongan Kerja PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Kisaran gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk di atas mungkin bisa jadi motivasi bagi Anda yang berniat untuk bergabung dengan perusahaan ini. Baik untuk posisi karyawan pabrik maupun karyawan kantor, semua tersedia untuk seluruh warga negara Indonesia.

Cara Daftar Kerja di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Anda bisa mengirim lamaran kerja ke PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sesuai dengan posisi yang sesuai kualifikasi. Cara daftar untuk calon karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk dapat melalui beberapa layanan berikut.

1. Melalui Website Resmi PT Nippon Indosari Corpindo Tbk
PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menyediakan website untuk masyarakat yang ingin melamar pekerjaan di perusahaan ini. Anda bisa membuka halaman Karier PT Nippon Indosari Corpindo Tbk untuk informasi lowongan kerja, syarat dan proses rekrutmen secara lengkap.

Melalui website resmi PT Nippon Indosari Corpindo Tbk juga sudah disediakan formulir pendaftaran. Jadi, Anda bisa langsung mengisi formulir sesuai data-data yang dibutuhkan sebagai surat lamaran kerja. Selain itu, dokumen persyaratan biasanya juga dapat dikirimkan secara online sehingga lebih praktis.

Perlu diingat juga untuk semua proses rekrutmen di website PT Nippon Indosari Corpindo Tbk ini gratis. Hati-hati jika ada yang meminta biaya atau transfer uang dalam proses tersebut.

2. Melalui Bursa Kerja Khusus
Bursa Kerja Khusus (BKK) di sekolah atau perguruan tinggi juga bisa jadi tempat untuk mendaftar PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. Namun, pendaftaran di BKK biasanya terbatas dan hanya BKK yang bekerja sama dengan perusahaan yang menyediakan proses rekrutmen.

Jika memenuhi syarat dan lolos seleksi, karyawan dapat langsung bekerja. Gaji PT Nippon Indosari Corpindo Tbk akan diterima atau ditransfer pada tanggal gajian berikut. Karyawan junior mungkin mendapatkan gaji standar sehingga jangan disamakan dengan mereka yang sudah senior.

3. Melalui Job Fair
Job fair atau bursa kerja kerap dibuka oleh kementerian tenaga kerja maupun pemerintah daerah. Anda bisa memanfaatkan job fair untuk mendaftar kerja PT Nippon Indosari Corpindo Tbk jika memang ada loker yang sedang dibuka.

4. Melalui Website Job Seeker
Website lowongan kerja, job seeker dan sejenisnya juga dapat membantu Anda yang ingin melamar kerja di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. Namun, hati-hati dan pastikan Anda mendaftar melalui website yang terpercaya. Lengkapi persyaratan dan daftar segera sebelum pendaftaran ditutup.

Tahapan Rekrutmen Karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Proses rekrutmen karyawan tidak jauh berbeda dengan perusahaan-perusahaan lain pada umumnya. Calon karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk akan melalui serangkaian proses rekrutmen meliputi:

1. Seleksi Administrasi
   Tahap pertama adalah seleksi administrasi dengan mencocokkan dokumen pelamar kerja. Jika semua dokumen sesuai, maka bisa lanjut ke proses berikutnya.
2. Psikotest
   Selanjutnya adalah psikotes yang berupa Tes Potensi Akademik (TPA). PT Nippon Indosari Corpindo Tbk akan mengumumkan siapa saja yang lolos dan bisa mengikuti psikotes, jadwal, serta lokasi tes. Contoh TPA yang dikerjakan adalah soal arimatika, silogisme, matematika cerita, menggambar pohon dan lainnya.
3. Tes Interview HRD
   Setelah lolos psikotes, Anda akan berhadapan dengan HRD perusahaan untuk wawancara. Pertanyaan umum yang diajukan biasanya seputar kualifikasi pelamar dan alasan mendaftar pekerjaan di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk.
4. FGD (Focus Group Discussion)
   Khusus untuk program MDP, calon karyawan harus mengikuti proses yang disebut FGD atau Forum Group Discussion. Nantinya, Anda akan diminta untuk presentasi terkait sejarah perusahaan, tujuan dan berbagai hal terkait.
5. Wawancara dengan User
   Tahap selanjutnya adalah wawancara dengan user. Seperti interview sebelumnya, tetapi lebih detail dan membahas seputar job desk Anda nantinya di perusahaan.
6. Tes Kesehatan
   Sebelum tanda tangan kontrak, peserta juga biasanya akan diminta untuk melakukan tes kesehatan. Menyerahkan hasil medical check up atau MCU yang akan menjadi pertimbangan perusahaan untuk menerima atau menolak lamaran kerja Anda.
7. Tanda Tangan Kontrak
   Jika sudah memenuhi semua syarat, maka Anda dianggap lolos dan bisa tanda tangan kontrak. Beberapa jabatan mungkin harus melalui masa magang terlebih dahulu selama beberapa bulan.

Itulah informasi seputar PT Nippon Indosari Corpindo Tbk untuk berbagai posisi dan jabatan karyawan. Selain gaji, Anda yang lolos menjadi karyawan juga akan mendapatkan tunjangan dan berbagai benefit lain. Menarik bukan?

LOKER PT Nippon Indosari Corpindo Tbk DI SINI