Gaji PT Subur Anugerah Indonesia

Daftar Isi

Gaji PT Subur Anugerah Indonesia – Tahukah kamu apa itu perusahaan manufaktur? Perusahaan manufaktur adalah sebuah perusahaan yang dalam aktivitas usahanya tidak membeli barang jadi dari supplier. Namun, mereka membeli bahan baku yang kemudian dilakukan proses produksi sehingga tercipta barang jadi yang siap digunakan.

Gaji PT Subur Anugerah Indonesia

Berbicara mengenai PT Subur Anugerah Indonesia siapa yang tidak mengenal agency ini karena memang mampu menghasilkan calon pelanggan baru. Kemudian lowongan profesi serta gaji PT Subur Anugerah Indonesia yang dijanjikan juga cukup menjanjikan sehingga menarik minat banyak masyarakat untuk bekerja di sana.

Hal ini memang tidak terlepas dari perusahaan tersebut yang memang terus mengalami perkembangan ke berbagai wilayah di Indonesia hingga luar negeri. Tentunya PT Subur Anugerah Indonesia membutuhkan karyawan berbakat dan ini menjadi kesempatan yang besar untuk memperoleh pekerjaan.

DAFTAR LOWONGAN PT Subur Anugerah Indonesia KERJA DISINI

Sekilas Tentang PT Subur Anugerah Indonesia

PT Subur Anugerah Indonesia merupakan salah satu Distributor, Eksportir, dan Supplier rempah-rempah terbesar di Indonesia sejak berdiri pada tahun 2019. Perusahaan kami mengkhususkan diri dalam ekspor ke pasar internasional. Rempah-rempah kami berasal dari seluruh Indonesia, memasok berbagai komoditas unggulan. Seperti biji Pala Bulat Kupas (Grade ABCD/SS/BWP), Biji Pala Lonjong (kupas/dengan kulit), Lada Putih, Lada Hitam, Cengkeh, Kapulaga, Akar Kait (Uncaria), Kayu Manis, dan rempah-rempah lainnya.

Yang semuanya telah diproses dan dinilai secara menyeluruh untuk mencapai kualitas rempah-rempah yang sejalan dengan standar internasional. Selain itu, perusahaan kami terus melakukan perbaikan untuk meningkatkan efektivitas produksi dan kualitas barang kami untuk membangun hubungan yang langgeng dengan pelanggan kami. Sesuai dengan prinsip-prinsip perusahaan kami – PT Subur Anugerah Indonesia, kami sebagai perusahaan lokal Indonesia peduli terhadap kesejahteraan petani dan membantu dengan mendistribusikan tanaman rempah secara adil.

Hal ini sejalan dengan apa yang diamanatkan oleh Undang-Undang No. 19 Tahun 2013 tentang Perlindungan dan Pemberdayaan Petani. Perusahaan kami juga bekerja sama dengan anjuran pemerintah untuk meningkatkan kuantitas ekspor produk alam hingga tiga kali lipat. Banyak klien kami yang telah bekerja sama dengan kami selama bertahun-tahun. Ada beberapa alasan untuk ini. Salah satunya adalah karena kami ahli dalam apa yang kami lakukan dan kami mendapatkan hasil yang dihargai melalui kepercayaan.

Di PT. Subur Anugerah Indonesia, kami tidak hanya berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan sempurna dan seefisien mungkin, tetapi juga bekerja keras untuk membangun hubungan yang baik dan jangka panjang. Oleh karena itu, kepuasan pelanggan dan produk berkualitas baik sangat penting bagi kami. Selain itu, kami memprioritaskan pengadaan barang dan jasa dari pemasok lokal yang memenuhi standar yang kami butuhkan, dan mendukung pihak lain untuk mencapainya. Dalam beberapa kasus, kami mendukung bisnis lokal dalam mengembangkan keterampilan mereka untuk memenuhi standar ini. (Sumber)

Besaran Gaji PT Subur Anugerah Indonesia

Bila berbicara mengenai bekerja di pabrik maka salah satu posisi yang banyak dibutuhkan yakni operator produksi. Posisi ini memang menjadi incaran banyak orang karena job desknya tidak terlalu sulit namun gajinya lumayan besar.

Untuk bagian operator produksi pada perusahaan ini gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 2.400.000 – Rp 5.000.000. Tentunya besaran gaji pokok yang akan diterima disesuaikan dengan lama kerjanya. Bayaran yang diterima biasanya ditambah dengan berbagai tunjangan bahkan jika ditotal gaji yang diterima mencapai 6 jutaan.

Namun kalian pasti paham jika banyak posisi lain dengan nominal gaji PT Subur Anugerah Indonesia yang beragam. Lebih jelasnya maka simak informasi berikut ini:

NOMOR	JABATAN	GAJI
1	General Manager	Rp73.500.000
2	Architect	Rp57.200.000
3	Drilling Supervisor	Rp55.500.000
4	Director	Rp46.200.000
5	Procurement Manager	Rp42.000.000
6	Building	Rp32.300.000
7	Senior Business Analyst	Rp28.000.000
8	Executives	Rp28.000.000
9	Team Leader	Rp32.300.000
10	Assistant Manager	Rp25.300.000
11	HR (SDM)	Rp22.500.000
12	HRD Section Head	Rp20.000.000
13	Human Resources Specialist	Rp25.300.000
14	Planning Manager	Rp20.000.000
15	Supply Chain	Rp24.200.000
16	Officer	Rp22.500.000
17	Reservoir Engineer	Rp20.000.000
18	Inspection Engineer	Rp18.500.000
19	Instrument Engineer	Rp17.000.000
20	Rotating Engineer	Rp14.200.000
21	Sales/Business Development	Rp15.300.000
22	Assistant Plant Head	Rp18.500.000
23	Assistant Plant Head	Rp15.300.000
24	Budgeting and Cost Control	Rp14.200.000
25	Business Intelligent and Analytics Unit	Rp17.000.000
26	Control Engineer	Rp15.300.000
27	Division Head	Rp15.300.000
28	Drilling Engineer	Rp18.500.000
29	Electrical Inspection Engineer	Rp17.000.000
30	Engineer	Rp14.200.000
31	Engineering	Rp17.000.000
32	Field Manager	Rp14.200.000
33	Manager	Rp17.000.000
34	Marketing	Rp15.300.000
35	Production Supervisor	Rp18.500.000
36	Public Relations	Rp18.500.000
37	Senior Field Operator	Rp18.500.000
38	SAP Business Analyst	Rp15.300.000
39	Asset Management	Rp18.500.000
40	Internal Auditor	Rp17.000.000
41	Junior Officer	Rp15.300.000
42	Laboratory	Rp15.300.000
43	Public Relation Supervisor	Rp14.200.000
44	Quality Management Staff	Rp15.300.000
45	Specialist	Rp15.300.000
46	Junior Auditor	Rp18.500.000
47	Process Engineer	Rp15.300.000
48	Cost Control	Rp14.200.000
49	Field Engineer	Rp10.000.000
50	Junior Counsel Legal Business Development	Rp14.200.000
51	Mechanical Engineer	Rp15.300.000
52	Mechanical Engineering	Rp12.500.000
53	Process Engineering	Rp14.200.000
54	Professional	Rp14.200.000
55	Project Analyst	Rp10.000.000
56	Analyst	Rp15.300.000
57	Accounting	Rp14.200.000
58	Assistant Civil and Architect	Rp15.300.000
59	Auditor	Rp14.200.000
60	Business Performance Services Consultant	Rp15.300.000
61	Deputy Branch Manager	Rp10.000.000
62	Junior Analyst	Rp15.300.000
63	Junior Engineer	Rp15.300.000
64	Junior Process Engineer	Rp10.000.000
65	Mechanical Enginering	Rp10.000.000
66	Production	Rp15.300.000
67	Senior Supervisor	Rp14.200.000
68	Intern	Rp14.200.000
69	Assistant Business Analyst	Rp8.200.000
70	Assistant Controller	Rp8.500.000
71	Assistant Controller	Rp8.200.000
72	BPS	Rp8.200.000
73	Change Agent	Rp8.500.000
74	IT	Rp8.300.000
75	Legal and Relations Analyst	Rp8.300.000
76	Operational Supervisor	Rp8.500.000
77	Procurement	Rp8.300.000
78	Procurement	Rp8.500.000
79	Sekretaris	Rp8.500.000
80	Supervisor	Rp8.200.000
81	Technician Mechanical	Rp8.200.000
82	Junior Staff	Rp8.500.000
83	Management Trainee	Rp7.500.000
84	Operator/Panel Operator	Rp7.300.000
85	Addoperation	Rp7.500.000
86	Admin/Customer Service	Rp6.300.000
87	Junior Operator	Rp6.500.000
88	Junior Supervisor	Rp6.200.000
89	Medical Services	Rp6.000.000
90	Project Engineer	Rp6.000.000
91	Secretary	Rp6.500.000
92	Staff	Rp6.300.000
93	Information Technology	Rp6.200.000
94	Sailor	Rp5.500.000
95	Services	Rp5.200.000
96	Accounting	Rp5.200.000
97	Admin	Rp4.000.000
98	Administration Staff	Rp4.500.000
99	Developer	Rp4.500.000
100	Intern	Rp4.000.000
101	IT Support	Rp4.200.000
102	Operator	Rp4.000.000
103	Staf Administrasi	Rp4.000.000
104	Staf Administrasi dan Teknis	Rp4.200.000
105	Staff Accounting	Rp4.000.000
106	Staff Administrasi	Rp4.300.000
107	Receptionist	Rp4.500.000
108	Security	Rp4.300.000
109	Teknisi	Rp4.200.000
110	Administration	Rp4.200.000
111	Driver	Rp4.500.000

Baca Juga: Gaji PT Royal Oriental Raplastex

DAFTAR LOWONGAN PT Subur Anugerah Indonesia KERJA DISINI

Ketika melihat daftar dari gaji PT Subur Anugerah Indonesiae di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut.

Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Subur Anugerah Indonesia itu sendiri.

Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Subur Anugerah Indonesia, Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.

Gaji PT Subur Anugerah Indonesia

PT Subur Anugerah Indonesia juga memiliki peran di dalam mendorong pertumbuhan ekonomi serta pemberdayaan masyarakat lewat banyak program sosial. Perusahaan ini sudah meluncurkan banyak program yang mendukung pengembangan pada ekonomi lokal semacam program pelatihan kewirausahaan untuk pelaku UMKM (usaha mikro kecil dan menengah).

Jadi secara keseluruhan perusahaan ini masuk dalam perusahaan minuman yang memang terkenal serta populer di Indonesia. PT Subur Anugerah Indonesiatidak hanya menghasilkan suatu produk yang berkualitas tinggi akan tetapi juga memiliki peran di menjaga kelestarian lingkungan serta perkembangan ekonomi serta kesejahteraan masyarakat. (sumber)

Lowongan Kerja di PT Subur Anugerah Indonesia

Gaji PT Subur Anugerah Indonesia memang tergolong cukup besar. Namun dibalik itu kalian juga harus dapat memahami mengenai apa saja posisi yang tersedia di sana.

Tersedia banyak posisi yang memang lumayan bagus untuk karyawan. Guna membantu kalian dalam memahami berbagai posisi yang tersedia di sana maka berikut adalah informasinya.

a. Operator Produksi

Perusahaan memang sangat memerlukan bagian operator produksi untuk keberlangsungan proses dari pembuatan produknya yang memang setiap hari terus mengalami penambahan.

Ribuan produk ini setiap harinya akan siap untuk diproduksi jadi untuk memaksimalkan hal tersebut diperlukanlah posisi untuk operator produksi yang jumlahnya cukup banyak.

Jika kalian tertarik mendaftar posisi ini maka harus pahami terlebih dahulu mengenai job desknya dan kemampuan yang harus dimiliki supaya bisa bekerja dengan lebih maksimal nantinya.

b. Akuntansi & Keuangan

Sektor keuangan & akuntansi adalah suatu pekerjaan yang memang ideal terutama bagi kalian yang senang merekap uang. Loker pada bidang ini tentunya akan sealur dengan pertumbuhan yang ada di agensi.

Umumnya kemampuan yang perlu disiapkan pada posisi ini yakni terus aktif, terampil, dan kemampuan lainnya. Jika sudah menguasainya tentunya kalian bisa memperoleh kesempatan kerja yang lebih baik serta menambah kepercayaan untuk menunjukkan jika kalian memang orang yang berkompeten.

c. HRD (Human Resources Development)

SDM memiliki kontribusi yang memang teramat penting dalam kesuksesan sebuah agensi. Tentunya semakin cakap SDM-nya maka di dalam menjalankan suatu industri akan membuka peluang lebih besar di dalam perkembangannya.

Ini tentunya bisa menjadi suatu awal bagi kalian terlebih yang lulus dari jurusan manajemen. Tentunya dengan tenaga yang dimiliki akan sangat berguna jika akan terjun pada industri ini.

d. Pemasaran

bidang ini mempunyai tugas yang cukup luar biasa, posisi pemasaran mempunyai tugas untuk dapat menjalin komunikasi dengan konsumen. Kemampuan dan pemikiran yang dimiliki bisa menjadi modal supaya diterima kerja di sana.

Maka dari itu jika tertarik bekerja pada posisi ini ada baiknya kembangkan serta asah kemampuan pemasaran yang dimiliki sehingga bisa menjadi lebih potensial ke depannya.

e. Teknologi

tentunya semakin berkembangnya suatu teknologi, sebuah perusahaan akan dipaksa untuk terus beradaptasi. Maka untuk mengisi posisi ini kalian perlu mengasah kemampuan seperti desain grafis, programming dan lainnya.

Syarat Masuk Kerja di PT Subur Anugerah Indonesia

Setelah mengetahui posisi apa saja yang tersedia maka sebelum membahas lebih jauh mengenai gaji PT Subur Anugerah Indonesia ada baiknya kalian perlu mengetahui mengenai syarat yang perlu dimiliki saat akan bekerja di sana.

Berikut ini beberapa persiapan yang perlu untuk kalian persiapkan ketika akan mendaftar:

Surat lamaran
Daftar riwayat hidup / CV
Portofolio
Fotocopy KTP & KK
Fotocopy Ijazah
Foto terbaru
SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
Sertifikat
Surat Pengalaman Kerja
Surat Keterangan Sehat
Formulir dari perusahaan

Jam Kerja di PT Subur Anugerah Indonesia

Serupa dengan perusahaan lainnya, PT Subur Anugerah Indonesia mempunyai proporsi jam kerja selama 40 jam per minggu. Untuk jam kerjanya telah terbagi ke dalam 4 bagian bergantung pada keadaan perusahaan. Berikut ini merupakan daftar kerja yang ada:

Shift 1: pukul 07.00 – 17.00 WIB
Non shift: pukul 07.00 – 17.00 WIB
Shift 2: pukul 19.00 – 05.00 WIB
Shift 3: pukul 23.00 – 07.00 WIB (disesuaikan jamnya ketika produksi memakai 3 shift)

Masing-masing shift memperoleh jatah istirahat 1 jam kecuali untuk produksi memakai sistem 3 shift. Tentunya jam kerja tersebut bisa diterapkan serta diubah kapan pun sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Gaji para karyawan memang tergolong besar dan menjanjikan ditambah lagi dengan tunjangan serta fasilitas yang akan diperoleh. Sehingga bagi para karyawan akan cukup untuk memenuhi kebutuhan hariannya.

Ketika tertarik bekerja di sana ada baiknya perluas informasi mengenai PT Subur Anugerah Indonesia lewat informasi di atas. Saat ini rekrutmen PT Subur Anugerah Indonesia tidak hanya dilakukan secara offline namun juga online maka pastikan untuk terus mengupdate informasi supaya bisa mengetahui posisi apa saja yang ada serta besaran gaji PT Subur Anugerah Indonesia terbaru.

Jangan lupa juga persiapkan diri secara matang supaya ketika kesempatan bergabung ke PT Subur Anugerah Indonesia terbuka lebar maka kalian dapat memanfaatkan kesempatan tersebut secara maksimal dan bisa bersaing dengan para pelamar lainnya.

DAFTAR LOWONGAN PT Subur Anugerah Indonesia KERJA DISINI

———————————————————–
Gaji PT Subur Anugerah Indonesia – Tahukah berapa gaji yang diberikan [NAMA PT] untuk para karyawannya? Seperti yang pembaca kisarangaji.com ketahui, gaji yang ditawarkan tentunya akan sebanding dengan tanggung jawab, pengalaman, posisi dan jabatan masing-masing karyawan. Dengan memberikan gaji yang kompetitif, [NAMA PT] dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang loyal dan berkualitas.

Informasi mengenai besaran gaji di [NAMA PT]‎ ini pasti banyak dicari terutama oleh para pencari lowongan pekerjaan yang berminat. Jika Anda adalah salah satunya, maka simaklah tulisan mengenai kisaran gaji bagi para karyawan [NAMA PT] berikut.

Baca Juga: Gaji PT Orcid Mantis Indonesia

Gaji [NAMA PT]

——-LOGO PASTE DISINI———

Perbedaan besaran gaji di [NAMA PT] berdasarkan pada posisi atau jabatan yang diemban karyawan. Gaji operator produksi misalnya yang lebih kecil daripada gaji yang diterima kepala produksi.

Secara umum, gaji para karyawan pabrik maupun kantor di [NAMA PT] akan naik setiap tahunnya mengikuti peraturan undang-undang ketenagakerjaan yang terbaru. Nah, bagi Anda yang penasaran, berikut kisaran gaji dan tunjangan karyawan [NAMA PT].

LOKER [NAMA PT] DI SINI

Profil Perusahaan [NAMA PT]

——-PROFIL PASTE DISINI———

LOKER [NAMA PT] DI SINI

Alamat [NAMA PT]

Apakah Anda tahu alamat lengkap [NAMA PT] berada di daerah mana saja? Anda bisa menemukan alamat kantor [NAMA PT] di beberapa kota di Indonesia yang biasanya berada di satu lokasi yang sama dengan pabrik.

Untuk alamat kantor [NAMA PT] berada di alamat lengkap sebagai berikut:

Office 8 Fl. 31, Senopati Raya. 8B, Jl. Scbd No.Lot 28, Jakarta 12190

Peta Alamat [NAMA PT] disini

Alamat Email [NAMA PT]

Alamat email [NAMA PT] dapat digunakan bagi Anda yang ingin menghubungi perusahaan, mengajukan komplain, atau mengirim lamaran kerja. Berikut alamat email resmi [NAMA PT].

[alamat email]

Selain melalui email, [NAMA PT] juga menyediakan layanan kontak yang bisa dihubungi melalui telephone dan fax.

Telephone:

(021) 12345678

Daftar Kisaran Gaji [NAMA PT] Terbaru

Gaji [NAMA PT] mungkin menjadi alasan sebagian orang tertarik untuk ikut melamar kerja di perusahaan ini. Sebagai gambaran, berikut kisaran gaji per bulan yang diterima oleh karyawan [NAMA PT] untuk berbagai posisi atau jabatan.

NO	JABATAN	GAJI
1	Operator Produksi	Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000
2	Staf Administrasi Umum	Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
3	Teknisi Pabrik	Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
4	Quality Control	Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
5	Staf Akuntansi	Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
4	Warehouse Supervisor	Rp 3.500.000 – Rp 7.000.000
5	Staff Gudang	Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
6	Management Trainee	Rp 3.500.000 – Rp 8.000.000
7	Factory Manager	Rp 45.000.000 – Rp 50.000.000
8	Plant General Manager	Rp 30.000.000 – Rp 35.000.000
9	Regional Operation Manager	Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000
10	Senior Brand Manager	Rp 28.000.000 – Rp 32.000.000
11	Accounting Manager	Rp 15.000.000 – Rp 21.000.000
12	Regional Sales and Promotion Head	Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000
13	Brand Manager	Rp 13.000.000 – Rp 27.000.000
14	Production Department Head	Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000
15	Corporate Legal	Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000
16	Human Resource Department	Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000
17	GA Manager	Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000
18	Maintenance Senior Supervisor	Rp 12.000.000 – Rp 14.000.000
19	Regional Sales Manager	Rp 12.000.000
20	Marketing Manager	Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
21	Sales Executive	Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
22	PPIC Manager	Rp 11.000.000 – Rp 13.000.000
23	Assistant Manager	Rp 10.000.000- Rp 15.000.000
24	Key Account Manager	Rp 10.400.000 – Rp 16.000.000
25	Area Sales and Promotion Manager	Rp 9.200.000 – Rp 10.500.000
26	Regional Operation Manager	Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000
27	Internal Audit Manager	Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000
28	Production Department Head	Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000
29	Junior Engineering Manger	Rp 13.000.000 – Rp 17.000.000
30	Manajemen Umum	Rp 20.000.000 – Rp 50.000.000
31	Humas	Rp 3.000.000 – Rp 27.000.000
32	Personnel Department Head	Rp 11.000.000 – RP 13.000.000
33	Assistant Manager Technical Purchasing	Rp 9.000.000 – Rp 11.000.000
34	Pelayanan Profesional	Rp 5.000.000 – Rp 13.000.000
35	Pengembang Bisnis	Rp 3.000.000 – Rp 21.000.000
36	Kepala Seksi	Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000
37	Costing Engineer, Mechanical Process Engineering	Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
38	Pelayanan Kesehatan	Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
39	Procurement Superior Store	Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
40	IT Supervisor	Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
41	Dokter Perusahaan	Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
42	Account Payable Officer	Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
43	Continous Improvement Staff	Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000
44	Warehouse Unit Head	Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000
45	Planner	Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000
46	IT Developer	Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
47	Warehouse Coordinator	Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
48	Admin Logistic	Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
49	Social Media Staff	Rp 7.000.000
50	SEO Marketing	Rp 7.000.000
51	MDP [NAMA PT]	Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000
52	Staff Telemarketing	Rp 7.000.000
53	Operator Gudang	Rp 5.000.000
54	Compensation and Benefit Supervisor	Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
55	Supply Chain Specialist	Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000

LOKER [NAMA PT] DI SINI

Tunjangan Karyawan [NAMA PT]

Karyawan yang bekerja di pabrik maupun kantor akan mendapatkan gaji [NAMA PT] sesuai dengan masing-masing jabatannya. Gaji biasanya diberikan setiap bulan melalui transfer bank.

Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan dari perusahaan. Beberapa jenis tunjangan yang dimasukkan dalam gaji [NAMA PT] antara lain:

1. Bonus Akhir Tahun

Tunjangan yang satu ini tidak diberikan setiap bulan. Anda akan mendapatkan bonus akhir tahun dalam slip gaji Bulan Desember. Bonus ini diberikan kepada karyawan [NAMA PT] sebagai bentuk apresiasi bagi mereka yang sudah bekerja selama setahun atau lebih.

Jumlah yang diberikan berbeda-beda tergantung dari kinerja dan lamanya karyawan bekerja di perusahaan ini. Jadi, gaji [NAMA PT] yang akan diterima tidak sama antara satu karyawan dengan lainnya.

Biasanya untuk karyawan yang baru masuk atau belum lama bekerja tidak diberikan bonus akhir tahun. Jenis tunjangan ini bisa didapatkan di akhir tahun berikutnya.

2. Tunjangan Hari Raya (THR)

THR Idul Fitri atau THR natal dan tahun baru adalah beberapa jenis tunjangan yang paling umum diberikan perusahaan kepada karyawan. [NAMA PT] termasuk salah satu perusahaan yang memberikan Tunjangan Hari Raya atau THR.

Bonus tambahan ini menjadi bentuk apresiasi dan dukungan perusahaan untuk karyawan dapat memenuhi kebutuhan menjelang hari raya. Namun, perlu dicatat THR ini mungkin masuk sebelum atau sesudah hari raya tergantung jadwal atau tanggal gajian dari masing-masing perusahaan.

3. Tunjangan Kesehatan

Semua karyawan [NAMA PT] terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan. Karyawan akan mendapatkan tambahan gaji [NAMA PT] berupa tunjangan kesehatan. Untuk iuran BJS sendiri jumlahnya 5% dari gaji atau bisa lebih tergantung asuransi yang digunakan perusahaan.

[NAMA PT] sebagai pemberi kerja yang akan membayar 4% dan 1% menjadi tanggungan karyawan. Dengan memiliki asuransi kesehatan, karyawan dapat mengakses layanan kesehatan dengan lebih baik tanpa khawatir dengan biaya yang mahal.

Biasanya perusahaan juga bekerja sama dengan rumah sakit atau klinik tertentu. Karyawan [NAMA PT] dapat mengakses layanan kesehatan di fasilitas tersebut secara gratis. Ini berlaku selama layanan kesehatan yang digunakan masih dalam jaminan perlindungan.

4. Tunjangan Uang Makan

Karyawan di pabrik biasanya mendapatkan jatah makan siang atau makan malam tergantung shift kerja karyawan. Selain fasilitas makan siang, karyawan juga mendapatkan tunjangan uang makan yang dimasukkan dalam slip gaji [NAMA PT] setiap bulannya.

5. Tunjangan Transportasi

Kemudian, ada tunjangan transportasi yang ditambahkan dalam gaji bulanan karyawan [NAMA PT]. Umumnya, tunjangan yang ditambahkan tersebut diperuntukkan bagi karyawan yang tidak menggunakan fasilitas antar jemput dari bus perusahaan.

Untuk karyawan atau staf kantor mendapat tunjangan transportasi sesuai posisi atau jabatan. Fasilitas tambahan ini dapat diberikan sesuai jumlah hari kerja. Biasanya jika karyawan absen, jatah ini mungkin tidak diberikan.

6. Tunjangan Kesejahteraan Karyawan

Gaji [NAMA PT] bisa lebih besar dari UMR dengan berbagai tambahan tunjangan karyawan. Salah satunya adalah tunjangan kesejahteraan karyawan yang diberikan berdasarkan kinerja karyawan [NAMA PT].

Jika Anda berhasil mencapai target tertentu atau memberikan kinerja yang luar biasa, perusahaan akan memberikan tunjangan sebagai bentuk apresiasi atas pencapaian tersebut. Jumlahnya bisa beberapa persen dari gaji atau bahkan lebih besar dari gaji pokok, tergantung keputusan perusahaan.

7. Remunerasi

Remunerasi adalah salah satu tunjangan kinerja yang disediakan [NAMA PT] bagi karyawan yang memenuhi syarat. Untuk mendapatkan fasilitas tunjangan ini, Anda perlu menunjukkan kinerja yang di atas rata-rata daripada karyawan pada umumnya.

Gaji Operator Produksi [NAMA PT]

Apakah Anda tertarik untuk menjadi bagian dari [NAMA PT]? Perusahaan consumer goods ini menawarkan posisi operator produksi dengan gaji, tunjangan dan berbagai benefit lainnya. Operator produksi dibutuhkan untuk menjamin kelancaran operasional di setiap pabrik [NAMA PT].

Tugas dari Operator Produksi

Untung meningkatkan produktivitas setiap pabriknya, [NAMA PT] membutuhkan tenaga operator produksi dengan beberapa tugas dan tanggung jawab seperti berikut.

Mengoperasikan alat dan mesin produksi
Memastikan kinerja mesin seperti yang sudah ditentukan dalam SOP
Memelihara dan menjaga kebersihan mesin produksi
Memastikan target produksi dapat tercapai sesuai kebutuhan perusahaan
Memastikan lingkungan produksi rapi, bersih dan aman
Melaporkan jika ada kendala atau hal penting yang mengganggu proses produksi
Membuat laporan terkait kualitas dan kuantitas untuk setiap jenis produk yang dihasilkan

Kualifikasi Operator Produksi

Gaji [NAMA PT] akan disesuaikan dengan kualifikasi dan jabatan setiap karyawan. Namun, sebelum mendaftar sebagai operator produksi, pahami dulu beberapa kualifikasi yang dibutuhkan.

Pendidikan minimal SMK
Sehat jasmani dan rohani
Mampu bekerja shift
Berkelakuan Baik

Gaji Operator Produksi

Berapa gaji operator produksi di [NAMA PT]? Kisaran gaji pokok untuk operator produksi adalah sebesar Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000. Umumnya, gaji yang diberikan bisa berbeda untuk kota satu dengan kota lainnya karena disesuaikan dengan upah minimum setempat.

Gaji Staff Warehouse [NAMA PT]

Jumlah gaji [NAMA PT] untuk posisi staff gudang atau warehouse tergantung tempat Anda bekerja. Misalnya untuk karyawan gudang yang ada di daerah Karawang lebih tinggi dari wilayah lain dengan UMR setempat sekitar Rp 4,9 juta per bulan.

Kualifikasi Staff Warehouse

Jika Anda memiliki pengalaman sebagai staf gudang atau tertarik dengan profesi ini, bisa coba melamarkan surat lamaran kerja ke kantor [NAMA PT]. Adapun kualifikasi yang dibutuhkan, baik hard skill maupun soft skill antara lain:

Pendidikan minimal SMA/SMK
Memahami dasar-dasar gudang
Memiliki kemampuan terkait warehouse manajemen
Sehat jasmani dan rohani
Memiliki stamina yang kuat dan fit
Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik
Memiliki kemampuan problem solving
Dapat bekerja dalam tim
Teliti dan sigap
Disiplin

Tugas dan Tanggung Jawab Staf Warehouse

Selain gaji [NAMA PT], sebaiknya Anda juga memahami dengan baik mengenai tugas dan tanggung jawab seorang staff gudang. Berikut beberapa pekerjaan yang menjadi tanggung jawab staf warehouse.

Melakukan koordinasi dengan distributor, logistik dan pemangku kepentingan lainnya
Mendata barang atau inventaris gudang untuk laporan
Mengelola dan menjaga barang-barang yang disimpan sementara di gudang
Memindahkan barang yang harus dikeluarkan ke tempat lain
Memastikan proses logistik efisien dan lancar
Pemeliharaan stok barang untuk menjaga kualitas produk

Berapa Gaji Staf Warehouse?

Gaji pokok yang diterima staf gudang biasanya tidak jauh dari UMR dari kota atau daerah masing-masing. Rata-rata gaji pokok untuk bagian warehouse ini sebesar Rp 3,6 juta per bulan.

Anda bisa mendapatkan gaji lebih banyak dengan tambahan tunjangan dan uang lembur. Umumnya, gaji untuk jam lembur hitungannya berbeda dan lebih besar dari gaji pokok.

Lowongan Kerja [NAMA PT]

Kisaran gaji [NAMA PT] di atas mungkin bisa jadi motivasi bagi Anda yang berniat untuk bergabung dengan perusahaan ini. Baik untuk posisi karyawan pabrik maupun karyawan kantor, semua tersedia untuk seluruh warga negara Indonesia.

Cara Daftar Kerja di [NAMA PT]

Anda bisa mengirim lamaran kerja ke [NAMA PT] sesuai dengan posisi yang sesuai kualifikasi. Cara daftar untuk calon karyawan [NAMA PT] dapat melalui beberapa layanan berikut.

1. Melalui Website Resmi [NAMA PT] [NAMA PT] menyediakan website untuk masyarakat yang ingin melamar pekerjaan di perusahaan ini. Anda bisa membuka halaman Karier [NAMA PT] untuk informasi lowongan kerja, syarat dan proses rekrutmen secara lengkap.

Melalui website resmi [NAMA PT] juga sudah disediakan formulir pendaftaran. Jadi, Anda bisa langsung mengisi formulir sesuai data-data yang dibutuhkan sebagai surat lamaran kerja. Selain itu, dokumen persyaratan biasanya juga dapat dikirimkan secara online sehingga lebih praktis.

Perlu diingat juga untuk semua proses rekrutmen di website [NAMA PT] ini gratis. Hati-hati jika ada yang meminta biaya atau transfer uang dalam proses tersebut.

2. Melalui Bursa Kerja Khusus
Bursa Kerja Khusus (BKK) di sekolah atau perguruan tinggi juga bisa jadi tempat untuk mendaftar [NAMA PT]. Namun, pendaftaran di BKK biasanya terbatas dan hanya BKK yang bekerja sama dengan perusahaan yang menyediakan proses rekrutmen.

Jika memenuhi syarat dan lolos seleksi, karyawan dapat langsung bekerja. Gaji [NAMA PT] akan diterima atau ditransfer pada tanggal gajian berikut. Karyawan junior mungkin mendapatkan gaji standar sehingga jangan disamakan dengan mereka yang sudah senior.

3. Melalui Job Fair
Job fair atau bursa kerja kerap dibuka oleh kementerian tenaga kerja maupun pemerintah daerah. Anda bisa memanfaatkan job fair untuk mendaftar kerja [NAMA PT] jika memang ada loker yang sedang dibuka.

4. Melalui Website Job Seeker
Website lowongan kerja, job seeker dan sejenisnya juga dapat membantu Anda yang ingin melamar kerja di [NAMA PT]. Namun, hati-hati dan pastikan Anda mendaftar melalui website yang terpercaya. Lengkapi persyaratan dan daftar segera sebelum pendaftaran ditutup.

Tahapan Rekrutmen Karyawan [NAMA PT]

Proses rekrutmen karyawan tidak jauh berbeda dengan perusahaan-perusahaan lain pada umumnya. Calon karyawan [NAMA PT] akan melalui serangkaian proses rekrutmen meliputi:

1. Seleksi Administrasi
Tahap pertama adalah seleksi administrasi dengan mencocokkan dokumen pelamar kerja. Jika semua dokumen sesuai, maka bisa lanjut ke proses berikutnya.

2. Psikotest
Selanjutnya adalah psikotes yang berupa Tes Potensi Akademik (TPA). [NAMA PT] akan mengumumkan siapa saja yang lolos dan bisa mengikuti psikotes, jadwal, serta lokasi tes. Contoh TPA yang dikerjakan adalah soal arimatika, silogisme, matematika cerita, menggambar pohon dan lainnya.

3. Tes Interview HRD
Setelah lolos psikotes, Anda akan berhadapan dengan HRD perusahaan untuk wawancara. Pertanyaan umum yang diajukan biasanya seputar kualifikasi pelamar dan alasan mendaftar pekerjaan di [NAMA PT].

4. FGD (Focus Group Discussion)
Khusus untuk program MDP, calon karyawan harus mengikuti proses yang disebut FGD atau Forum Group Discussion. Nantinya, Anda akan diminta untuk presentasi terkait sejarah perusahaan, tujuan dan berbagai hal terkait.

5. Wawancara dengan User
Tahap selanjutnya adalah wawancara dengan user. Seperti interview sebelumnya, tetapi lebih detail dan membahas seputar job desk Anda nantinya di perusahaan.

6. Tes Kesehatan
Sebelum tanda tangan kontrak, peserta juga biasanya akan diminta untuk melakukan tes kesehatan. Menyerahkan hasil medical check up atau MCU yang akan menjadi pertimbangan perusahaan untuk menerima atau menolak lamaran kerja Anda.

7. Tanda Tangan Kontrak
Jika sudah memenuhi semua syarat, maka Anda dianggap lolos dan bisa tanda tangan kontrak. Beberapa jabatan mungkin harus melalui masa magang terlebih dahulu selama beberapa bulan.

Itulah informasi seputar gaji [NAMA PT] untuk berbagai posisi dan jabatan karyawan. Selain gaji, Anda yang lolos menjadi karyawan juga akan mendapatkan tunjangan dan berbagai benefit lain. Menarik bukan?

LOKER [NAMA PT] DI SINI

HRD KGC