Kisaran Gaji Info Loker dan Kisaran Gaji Perusahaan PT, Bank, BUMN
Gaji PT Saptawell Tehnicatama – Tahukah berapa gaji yang diberikan PT Saptawell Tehnicatama untuk para karyawannya? Seperti yang pembaca kisarangaji.com ketahui, gaji yang ditawarkan tentunya akan sebanding dengan tanggung jawab, pengalaman, posisi dan jabatan masing-masing karyawan. Dengan memberikan gaji yang kompetitif, PT Saptawell Tehnicatama dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang loyal dan berkualitas.
Informasi mengenai besaran gaji di PT Saptawell Tehnicatama ini pasti banyak dicari terutama oleh para pencari lowongan pekerjaan yang berminat. Jika Anda adalah salah satunya, maka simaklah tulisan mengenai kisaran gaji bagi para karyawan PT Saptawell Tehnicatama berikut.
Gaji PT Saptawell Tehnicatama
Perbedaan besaran gaji di PT Saptawell Tehnicatama berdasarkan pada posisi atau jabatan yang diemban karyawan. Gaji operator produksi misalnya yang lebih kecil daripada gaji yang diterima kepala produksi.
Secara umum, gaji para karyawan pabrik maupun kantor di PT Saptawell Tehnicatama akan naik setiap tahunnya mengikuti peraturan undang-undang ketenagakerjaan yang terbaru. Nah, bagi Anda yang penasaran, berikut kisaran gaji dan tunjangan karyawan PT Saptawell Tehnicatama.
LOKER PT Saptawell Tehnicatama DI SINI
Profil Perusahaan PT Saptawell Tehnicatama
Sebagai anak perusahaan PT. Unggul Karya Raya, yang bergerak di bidang pelayaran dengan 7 kapal kargo dan kapal tanker, serta mempunyai bidang usaha di bidang Transportasi dan Perdagangan Umum. PT Saptawell Tehnicatama terampil berkembang dan menjadi salah satu perusahaan jasa terpercaya dalam bisnis minyak dan gas, dengan memiliki berbagai peralatan layanan sumur (wellbore). Dimulai dengan kontrak jangka panjang di Atlantic Richfield Indonesia, Inc. (ARCO), Total Indonesie, Unocal Indonesia Company, Saptawell Saptawell terus belajar dan berkembang.
Kami adalah perusahaan yang berorientasi pada kinerja dengan komitmen kuat untuk memberikan hasil dan nilai bagi Klien. Pengoperasian minyak dan gas di Indonesia menghadirkan tantangan yang unik namun SAPTAWELL secara konsisten menguasai operasinya dan menjadi perusahaan Indonesia yang andal, dapat dipercaya, dan pemimpin dalam bidang Keselamatan dan manajemen risiko, khususnya dalam bisnis pemeliharaan layanan sumur (lubang sumur). Selain itu, nilai kami terhadap manusia, mitra, dan lingkungan, integritas mutlak kami, kerja tim, pengembangan sumber daya manusia, inovasi, perlindungan lingkungan, dan dukungan komunitas sebagai nilai inti kami.
Visi Perusahaan Jasa Energi Terbaik, Terpercaya, dan Terkemuka yang memberikan pengalaman pelanggan tiada duanya, sebagai pemimpin pemikiran yang kompetitif secara global, kreatif, dan beretika. (sumber)
LOKER PT Saptawell Tehnicatama DI SINI
Alamat PT Saptawell Tehnicatama
Apakah Anda tahu alamat lengkap PT Saptawell Tehnicatama berada di daerah mana saja? Anda bisa menemukan alamat kantor PT Saptawell Tehnicatama di beberapa kota di Indonesia yang biasanya berada di satu lokasi yang sama dengan pabrik.
Untuk alamat kantor PT Saptawell Tehnicatama berada di alamat lengkap sebagai berikut:
Alamat: Jl. Raya Cilincing No.4, RT.2/RW.7, Cilincing, Kec. Cilincing, Jkt Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 14120
Telepon: (021) 4915400
Jam: Buka ⋅ Tutup pukul 17.00
Provinsi: Daerah Khusus Ibukota Jakarta
Daftar Kisaran Gaji PT Saptawell Tehnicatama Terbaru
Gaji PT Saptawell Tehnicatama mungkin menjadi alasan sebagian orang tertarik untuk ikut melamar kerja di perusahaan ini. Sebagai gambaran, berikut kisaran gaji per bulan yang diterima oleh karyawan PT Saptawell Tehnicatama untuk berbagai posisi atau jabatan.
| NO | JABATAN | GAJI |
| 1 | Operator Produksi | Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 |
| 2 | Staf Administrasi Umum | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
| 3 | Teknisi Pabrik | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
| 4 | Quality Control | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 5 | Staf Akuntansi | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 4 | Warehouse Supervisor | Rp 3.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 5 | Staff Gudang | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 6 | Management Trainee | Rp 3.500.000 – Rp 8.000.000 |
| 7 | Factory Manager | Rp 45.000.000 – Rp 50.000.000 |
| 8 | Plant General Manager | Rp 30.000.000 – Rp 35.000.000 |
| 9 | Regional Operation Manager | Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000 |
| 10 | Senior Brand Manager | Rp 28.000.000 – Rp 32.000.000 |
| 11 | Accounting Manager | Rp 15.000.000 – Rp 21.000.000 |
| 12 | Regional Sales and Promotion Head | Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000 |
| 13 | Brand Manager | Rp 13.000.000 – Rp 27.000.000 |
| 14 | Production Department Head | Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000 |
| 15 | Corporate Legal | Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 16 | Human Resource Department | Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 17 | GA Manager | Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 18 | Maintenance Senior Supervisor | Rp 12.000.000 – Rp 14.000.000 |
| 19 | Regional Sales Manager | Rp 12.000.000 |
| 20 | Marketing Manager | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 21 | Sales Executive | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 22 | PPIC Manager | Rp 11.000.000 – Rp 13.000.000 |
| 23 | Assistant Manager | Rp 10.000.000- Rp 15.000.000 |
| 24 | Key Account Manager | Rp 10.400.000 – Rp 16.000.000 |
| 25 | Area Sales and Promotion Manager | Rp 9.200.000 – Rp 10.500.000 |
| 26 | Regional Operation Manager | Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000 |
| 27 | Internal Audit Manager | Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000 |
| 28 | Production Department Head | Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000 |
| 29 | Junior Engineering Manger | Rp 13.000.000 – Rp 17.000.000 |
| 30 | Manajemen Umum | Rp 20.000.000 – Rp 50.000.000 |
| 31 | Humas | Rp 3.000.000 – Rp 27.000.000 |
| 32 | Personnel Department Head | Rp 11.000.000 – RP 13.000.000 |
| 33 | Assistant Manager Technical Purchasing | Rp 9.000.000 – Rp 11.000.000 |
| 34 | Pelayanan Profesional | Rp 5.000.000 – Rp 13.000.000 |
| 35 | Pengembang Bisnis | Rp 3.000.000 – Rp 21.000.000 |
| 36 | Kepala Seksi | Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 |
| 37 | Costing Engineer, Mechanical Process Engineering | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 38 | Pelayanan Kesehatan | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 39 | Procurement Superior Store | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| 40 | IT Supervisor | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
| 41 | Dokter Perusahaan | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 42 | Account Payable Officer | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| 43 | Continous Improvement Staff | Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 44 | Warehouse Unit Head | Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 45 | Planner | Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 46 | IT Developer | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 47 | Warehouse Coordinator | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| 48 | Admin Logistic | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| 49 | Social Media Staff | Rp 7.000.000 |
| 50 | SEO Marketing | Rp 7.000.000 |
| 51 | MDP PT Saptawell Tehnicatama | Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 52 | Staff Telemarketing | Rp 7.000.000 |
| 53 | Operator Gudang | Rp 5.000.000 |
| 54 | Compensation and Benefit Supervisor | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 55 | Supply Chain Specialist | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
LOKER PT Saptawell Tehnicatama DI SINI
Tunjangan Karyawan PT Saptawell Tehnicatama
Karyawan yang bekerja di pabrik maupun kantor akan mendapatkan gaji PT Saptawell Tehnicatama sesuai dengan masing-masing jabatannya. Gaji biasanya diberikan setiap bulan melalui transfer bank.
Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan dari perusahaan. Beberapa jenis tunjangan yang dimasukkan dalam gaji PT Saptawell Tehnicatama antara lain:
1. Bonus Akhir Tahun
Tunjangan yang satu ini tidak diberikan setiap bulan. Anda akan mendapatkan bonus akhir tahun dalam slip gaji Bulan Desember. Bonus ini diberikan kepada karyawan PT Saptawell Tehnicatama sebagai bentuk apresiasi bagi mereka yang sudah bekerja selama setahun atau lebih.
Jumlah yang diberikan berbeda-beda tergantung dari kinerja dan lamanya karyawan bekerja di perusahaan ini. Jadi, gaji PT Saptawell Tehnicatama yang akan diterima tidak sama antara satu karyawan dengan lainnya.
Biasanya untuk karyawan yang baru masuk atau belum lama bekerja tidak diberikan bonus akhir tahun. Jenis tunjangan ini bisa didapatkan di akhir tahun berikutnya.
2. Tunjangan Hari Raya (THR)
THR Idul Fitri atau THR natal dan tahun baru adalah beberapa jenis tunjangan yang paling umum diberikan perusahaan kepada karyawan. PT Saptawell Tehnicatama termasuk salah satu perusahaan yang memberikan Tunjangan Hari Raya atau THR.
Bonus tambahan ini menjadi bentuk apresiasi dan dukungan perusahaan untuk karyawan dapat memenuhi kebutuhan menjelang hari raya. Namun, perlu dicatat THR ini mungkin masuk sebelum atau sesudah hari raya tergantung jadwal atau tanggal gajian dari masing-masing perusahaan.
3. Tunjangan Kesehatan
Semua karyawan PT Saptawell Tehnicatama terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan. Karyawan akan mendapatkan tambahan gaji PT Saptawell Tehnicatama berupa tunjangan kesehatan. Untuk iuran BJS sendiri jumlahnya 5% dari gaji atau bisa lebih tergantung asuransi yang digunakan perusahaan.
PT Saptawell Tehnicatama sebagai pemberi kerja yang akan membayar 4% dan 1% menjadi tanggungan karyawan. Dengan memiliki asuransi kesehatan, karyawan dapat mengakses layanan kesehatan dengan lebih baik tanpa khawatir dengan biaya yang mahal.
Biasanya perusahaan juga bekerja sama dengan rumah sakit atau klinik tertentu. Karyawan PT Saptawell Tehnicatama dapat mengakses layanan kesehatan di fasilitas tersebut secara gratis. Ini berlaku selama layanan kesehatan yang digunakan masih dalam jaminan perlindungan.
4. Tunjangan Uang Makan
Karyawan di pabrik biasanya mendapatkan jatah makan siang atau makan malam tergantung shift kerja karyawan. Selain fasilitas makan siang, karyawan juga mendapatkan tunjangan uang makan yang dimasukkan dalam slip gaji PT Saptawell Tehnicatama setiap bulannya.
Meskipun jumlah tunjangan ini tidak terlalu besar, tetapi sangat bermanfaat bagi karyawan. Masing-masing posisi bisa mendapatkan jatah uang makan ini dengan jumlah yang berbeda-beda.
5. Tunjangan Transportasi
Kemudian, ada tunjangan transportasi yang ditambahkan dalam gaji bulanan karyawan PT Saptawell Tehnicatama. Umumnya, tunjangan yang ditambahkan tersebut diperuntukkan bagi karyawan yang tidak menggunakan fasilitas antar jemput dari bus perusahaan.
Untuk karyawan atau staf kantor mendapat tunjangan transportasi sesuai posisi atau jabatan. Fasilitas tambahan ini dapat diberikan sesuai jumlah hari kerja. Biasanya jika karyawan absen, jatah ini mungkin tidak diberikan.
6. Tunjangan Kesejahteraan Karyawan
Gaji PT Saptawell Tehnicatama bisa lebih besar dari UMR dengan berbagai tambahan tunjangan karyawan. Salah satunya adalah tunjangan kesejahteraan karyawan yang diberikan berdasarkan kinerja karyawan PT Saptawell Tehnicatama.
Jika Anda berhasil mencapai target tertentu atau memberikan kinerja yang luar biasa, perusahaan akan memberikan tunjangan sebagai bentuk apresiasi atas pencapaian tersebut. Jumlahnya bisa beberapa persen dari gaji atau bahkan lebih besar dari gaji pokok, tergantung keputusan perusahaan.
7. Remunerasi
Remunerasi adalah salah satu tunjangan kinerja yang disediakan PT Saptawell Tehnicatama bagi karyawan yang memenuhi syarat. Untuk mendapatkan fasilitas tunjangan ini, Anda perlu menunjukkan kinerja yang di atas rata-rata daripada karyawan pada umumnya.
Gaji Operator Produksi PT Saptawell Tehnicatama
Apakah Anda tertarik untuk menjadi bagian dari PT Saptawell Tehnicatama? Perusahaan consumer goods ini menawarkan posisi operator produksi dengan gaji, tunjangan dan berbagai benefit lainnya. Operator produksi dibutuhkan untuk menjamin kelancaran operasional di setiap pabrik PT Saptawell Tehnicatama.
Tugas dari Operator Produksi
Untung meningkatkan produktivitas setiap pabriknya, PT Saptawell Tehnicatama membutuhkan tenaga operator produksi dengan beberapa tugas dan tanggung jawab seperti berikut.
- Mengoperasikan alat dan mesin produksi
- Memastikan kinerja mesin seperti yang sudah ditentukan dalam SOP
- Memelihara dan menjaga kebersihan mesin produksi
- Memastikan target produksi dapat tercapai sesuai kebutuhan perusahaan
- Memastikan lingkungan produksi rapi, bersih dan aman
- Melaporkan jika ada kendala atau hal penting yang mengganggu proses produksi
- Membuat laporan terkait kualitas dan kuantitas untuk setiap jenis produk yang dihasilkan
Kualifikasi Operator Produksi
Gaji PT Saptawell Tehnicatama akan disesuaikan dengan kualifikasi dan jabatan setiap karyawan. Namun, sebelum mendaftar sebagai operator produksi, pahami dulu beberapa kualifikasi yang dibutuhkan.
- Pendidikan minimal SMK
- Sehat jasmani dan rohani
- Mampu bekerja shift
- Berkelakuan Baik
Gaji Operator Produksi
Berapa gaji operator produksi di PT Saptawell Tehnicatama? Kisaran gaji pokok untuk operator produksi adalah sebesar Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000. Umumnya, gaji yang diberikan bisa berbeda untuk kota satu dengan kota lainnya karena disesuaikan dengan upah minimum setempat.
Gaji Staff Warehouse PT Saptawell Tehnicatama
Jumlah gaji PT Saptawell Tehnicatama untuk posisi staff gudang atau warehouse tergantung tempat Anda bekerja. Misalnya untuk karyawan gudang yang ada di daerah Karawang lebih tinggi dari wilayah lain dengan UMR setempat sekitar Rp 4,9 juta per bulan.
Kualifikasi Staff Warehouse
Jika Anda memiliki pengalaman sebagai staf gudang atau tertarik dengan profesi ini, bisa coba melamarkan surat lamaran kerja ke kantor PT Saptawell Tehnicatama. Adapun kualifikasi yang dibutuhkan, baik hard skill maupun soft skill antara lain:
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Memahami dasar-dasar gudang
- Memiliki kemampuan terkait warehouse manajemen
- Sehat jasmani dan rohani
- Memiliki stamina yang kuat dan fit
- Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik
- Memiliki kemampuan problem solving
- Dapat bekerja dalam tim
- Teliti dan sigap
- Disiplin
Tugas dan Tanggung Jawab Staf Warehouse
Selain gaji PT Saptawell Tehnicatama, sebaiknya Anda juga memahami dengan baik mengenai tugas dan tanggung jawab seorang staff gudang. Berikut beberapa pekerjaan yang menjadi tanggung jawab staf warehouse.
- Melakukan koordinasi dengan distributor, logistik dan pemangku kepentingan lainnya
- Mendata barang atau inventaris gudang untuk laporan
- Mengelola dan menjaga barang-barang yang disimpan sementara di gudang
- Memindahkan barang yang harus dikeluarkan ke tempat lain
- Memastikan proses logistik efisien dan lancar
- Pemeliharaan stok barang untuk menjaga kualitas produk
Berapa Gaji Staf Warehouse?
Gaji pokok yang diterima staf gudang biasanya tidak jauh dari UMR dari kota atau daerah masing-masing. Rata-rata gaji pokok untuk bagian warehouse ini sebesar Rp 3,6 juta per bulan.
Anda bisa mendapatkan gaji lebih banyak dengan tambahan tunjangan dan uang lembur. Umumnya, gaji untuk jam lembur hitungannya berbeda dan lebih besar dari gaji pokok.
Lowongan Kerja PT Saptawell Tehnicatama
Kisaran gaji PT Saptawell Tehnicatama di atas mungkin bisa jadi motivasi bagi Anda yang berniat untuk bergabung dengan perusahaan ini. Baik untuk posisi karyawan pabrik maupun karyawan kantor, semua tersedia untuk seluruh warga negara Indonesia.
Cara Daftar Kerja di PT Saptawell Tehnicatama
Anda bisa mengirim lamaran kerja ke PT Saptawell Tehnicatama sesuai dengan posisi yang sesuai kualifikasi. Cara daftar untuk calon karyawan PT Saptawell Tehnicatama dapat melalui beberapa layanan berikut.
1. Melalui Website Resmi PT Saptawell Tehnicatama
PT Saptawell Tehnicatama menyediakan website untuk masyarakat yang ingin melamar pekerjaan di perusahaan ini. Anda bisa membuka halaman Karier PT Saptawell Tehnicatama untuk informasi lowongan kerja, syarat dan proses rekrutmen secara lengkap.
Melalui website resmi PT Saptawell Tehnicatama juga sudah disediakan formulir pendaftaran. Jadi, Anda bisa langsung mengisi formulir sesuai data-data yang dibutuhkan sebagai surat lamaran kerja. Selain itu, dokumen persyaratan biasanya juga dapat dikirimkan secara online sehingga lebih praktis.
Perlu diingat juga untuk semua proses rekrutmen di website PT Saptawell Tehnicatama ini gratis. Hati-hati jika ada yang meminta biaya atau transfer uang dalam proses tersebut.
2. Melalui Bursa Kerja Khusus
Bursa Kerja Khusus (BKK) di sekolah atau perguruan tinggi juga bisa jadi tempat untuk mendaftar PT Saptawell Tehnicatama. Namun, pendaftaran di BKK biasanya terbatas dan hanya BKK yang bekerja sama dengan perusahaan yang menyediakan proses rekrutmen.
Jika memenuhi syarat dan lolos seleksi, karyawan dapat langsung bekerja. Gaji PT Saptawell Tehnicatama akan diterima atau ditransfer pada tanggal gajian berikut. Karyawan junior mungkin mendapatkan gaji standar sehingga jangan disamakan dengan mereka yang sudah senior.
3. Melalui Job Fair
Job fair atau bursa kerja kerap dibuka oleh kementerian tenaga kerja maupun pemerintah daerah. Anda bisa memanfaatkan job fair untuk mendaftar kerja PT Saptawell Tehnicatama jika memang ada loker yang sedang dibuka.
4. Melalui Website Job Seeker
Website lowongan kerja, job seeker dan sejenisnya juga dapat membantu Anda yang ingin melamar kerja di PT Saptawell Tehnicatama. Namun, hati-hati dan pastikan Anda mendaftar melalui website yang terpercaya. Lengkapi persyaratan dan daftar segera sebelum pendaftaran ditutup.
Tahapan Rekrutmen Karyawan PT Saptawell Tehnicatama
Proses rekrutmen karyawan tidak jauh berbeda dengan perusahaan-perusahaan lain pada umumnya. Calon karyawan PT Saptawell Tehnicatama akan melalui serangkaian proses rekrutmen meliputi:
1. Seleksi Administrasi
Tahap pertama adalah seleksi administrasi dengan mencocokkan dokumen pelamar kerja. Jika semua dokumen sesuai, maka bisa lanjut ke proses berikutnya.
2. Psikotest
Selanjutnya adalah psikotes yang berupa Tes Potensi Akademik (TPA). PT Saptawell Tehnicatama akan mengumumkan siapa saja yang lolos dan bisa mengikuti psikotes, jadwal, serta lokasi tes. Contoh TPA yang dikerjakan adalah soal arimatika, silogisme, matematika cerita, menggambar pohon dan lainnya.
3. Tes Interview HRD
Setelah lolos psikotes, Anda akan berhadapan dengan HRD perusahaan untuk wawancara. Pertanyaan umum yang diajukan biasanya seputar kualifikasi pelamar dan alasan mendaftar pekerjaan di PT Saptawell Tehnicatama.
4. FGD (Focus Group Discussion)
Khusus untuk program MDP, calon karyawan harus mengikuti proses yang disebut FGD atau Forum Group Discussion. Nantinya, Anda akan diminta untuk presentasi terkait sejarah perusahaan, tujuan dan berbagai hal terkait.
5. Wawancara dengan User
Tahap selanjutnya adalah wawancara dengan user. Seperti interview sebelumnya, tetapi lebih detail dan membahas seputar job desk Anda nantinya di perusahaan.
6. Tes Kesehatan
Sebelum tanda tangan kontrak, peserta juga biasanya akan diminta untuk melakukan tes kesehatan. Menyerahkan hasil medical check up atau MCU yang akan menjadi pertimbangan perusahaan untuk menerima atau menolak lamaran kerja Anda.
7. Tanda Tangan Kontrak
Jika sudah memenuhi semua syarat, maka Anda dianggap lolos dan bisa tanda tangan kontrak. Beberapa jabatan mungkin harus melalui masa magang terlebih dahulu selama beberapa bulan.
Itulah informasi seputar gaji PT Saptawell Tehnicatama untuk berbagai posisi dan jabatan karyawan. Selain gaji, Anda yang lolos menjadi karyawan juga akan mendapatkan tunjangan dan berbagai benefit lain. Menarik bukan?
LOKER PT Saptawell Tehnicatama DI SINI
