Gaji PT Mikuni Indonesia

Gaji PT Mikuni Indonesia – Perbedaan besaran gaji di PT Mikuni Indonesia berdasarkan pada posisi atau jabatan yang diemban karyawan. Gaji operator produksi misalnya yang lebih kecil daripada gaji yang diterima kepala produksi.

Secara umum, gaji para karyawan pabrik maupun kantor di PT Mikuni Indonesia akan naik setiap tahunnya mengikuti peraturan undang-undang ketenagakerjaan yang terbaru. Nah, bagi Anda yang penasaran, berikut kisaran gaji dan tunjangan karyawan PT Mikuni Indonesia.

Profil Perusahaan PT Mikuni Indonesia

Pada bulan Oktober 1923, di Yushima, Tokyo, tak lama setelah Gempa Besar Kanto, pendiri kami, Masakazu Ikuta mendirikan Mikuni Shoten, sebuah perusahaan kemitraan terbatas, dengan semangat membangun kembali Jepang. Usaha yang bermula dari impor suku cadang sepeda dan sejenisnya, beralih ke impor suku cadang mesin untuk mengantisipasi datangnya zaman mobil, dan akhirnya merambah ke bidang manufaktur dengan gelombang produksi mesin dalam negeri.

Meskipun produk yang kami tangani telah berubah mengikuti perubahan masyarakat dan zaman, saat ini produk utama kami adalah suku cadang kendaraan bermotor untuk kendaraan roda empat dan roda dua serta kendaraan rekreasi, alat pengatur bahan bakar, alat bantu berkendara bagi penyandang cacat dan kesejahteraan. dan perlengkapan asuhan keperawatan bagi masyarakat yang memerlukan asuhan keperawatan.

Selain itu, dalam bisnis perusahaan dagang yang mewarisi model bisnis dari tahap pendirian, kami mencoba memperluas ke bidang lain, dengan tetap fokus pada suku cadang dirgantara dan peralatan perawatan rumput. Dengan pertumbuhan bisnis ini, situs kami pun bertambah baik di Jepang maupun di luar negeri, sehingga kami kini memiliki 38 situs di 11 negara dan wilayah di seluruh dunia. Memasuki usia kami yang ke-100, kami meninjau kembali sejarah kami dan meninjau kembali apa yang telah kami lakukan selama ini dan apa yang akan kami lakukan di masa depan.

Hal yang tidak berubah sejak pendirian kami adalah pemikiran “berkontribusi pada penciptaan masyarakat sejahtera,” yang termasuk dalam filosofi perusahaan kami, dan hal ini tidak akan berubah di masa depan. Pada saat yang sama, kami sangat menyadari pentingnya kekuatan merek kami. Ada suatu masa ketika kami dikenal sebagai “Mikuni-nya karburator”, dan kami mengakui bahwa yang hilang sekarang adalah kekuatan merek ini. Oleh karena itu, kami mengambil keputusan untuk sekali lagi membuat merek kami bersinar, dan kami memikirkan merek kami secara menyeluruh.

Dalam masa perubahan yang konon terjadi sekali dalam seratus tahun ini, kita dihadapkan pada bagaimana menyikapi permasalahan dalam skala global, sekaligus kita diminta untuk menyesuaikan diri terhadap perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Dalam keadaan seperti ini, apa nilai Mikuni yang tidak berubah? Kontribusi apa yang akan Mikuni berikan kepada masyarakat? Apa alasan keberadaan Mikuni?

Jawaban yang kami dapatkan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut adalah “menciptakan, melestarikan, dan membuka”, yang akan kami umumkan pada kesempatan ini sebagai pesan merek kami. Karburator, yang dulunya merupakan produk utama kami, merupakan komponen penting yang mendukung motorisasi sejak awal. Kami “menciptakan” karburator tersebut dengan keterampilan pengrajin, dan kami “melestarikan” manusia dengan teknologi pembakaran yang aman dan berkontribusi dalam “membuka” dunia motorisasi.

Kami juga berpikir bahwa sejak zaman karburator hingga saat ini, seiring dengan evolusi teknologi, kami telah bekerja keras di Monozukuri*, “melestarikan” kehidupan masyarakat dan lingkungan dengan memasok dan menyediakan produk dan layanan yang berkaitan dengan keselamatan dan keamanan sekaligus berpegang teguh pada kualitas dan “membuka” jalur baru sambil beradaptasi dengan perubahan zaman.

Kami akan terus “menciptakan, melestarikan, dan membuka” serta berkontribusi terhadap terciptanya masyarakat sejahtera. Dan kami akan menjadikan ini sebagai inti dari merek Mikuni, dan dengan memposisikannya sebagai landasan manajemen kami, kami akan meningkatkan kekuatan merek kami.

Jika kita kembali ke semangat pendirian kami, semangat itu adalah “menemukan, mengembangkan, dan memelihara produk-produk menjanjikan dengan potensi masa depan.” Di masa depan, kuncinya adalah memperkuat daya saing kita dengan menggunakan ide desain sistem dan teknologi digital serta menghadapi tantangan baru seperti cara berbisnis baru, cara kerja baru, serta bisnis dan pasar baru.

Baca Juga:  Gaji PT WIK Far East Batam

Berdasarkan kebijakan memperkuat inti kami dengan dua pilar ini, memperkuat daya saing dan menghadapi tantangan baru, kami berencana untuk merumuskan visi dan rute kami untuk dekade berikutnya pada akhir Maret 2024, dan akan menyajikannya kepada Anda sebagai pertumbuhan kami. strategi hingga tahun 2033. (sumber)

LOKER PT Mikuni Indonesia DI SINI

Alamat PT Mikuni Indonesia

Apakah Anda tahu alamat lengkap PT Mikuni Indonesia berada di daerah mana saja? Anda bisa menemukan kantor PT Mikuni Indonesia di beberapa kota di Indonesia yang biasanya berada di satu lokasi yang sama dengan pabrik.

Namun, untuk kantor pusat berada di Gedung PT Mikuni Indonesia yang ada di Jakarta. Berikut alamat lengkap dari kantor pusat PT Mikuni Indonesia.

Alamat :
Industrial Town MM 2100 Jl. Irian Blok QQ-1, Jatiwangi, Kec. Cikarang Bar., Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17520

Alamat Email PT Mikuni Indonesia

Alamat email PT Mikuni Indonesia dapat digunakan bagi Anda yang ingin menghubungi perusahaan, mengajukan komplain, atau mengirim lamaran kerja. Berikut email resmi PT Mikuni Indonesia.

Telepon:  (021) 89983382
Email: [email protected]

Daftar Kisaran Gaji PT Mikuni Indonesia Terbaru

Gaji PT Mikuni Indonesia mungkin menjadi alasan sebagian orang tertarik untuk ikut melamar kerja di perusahaan ini. Sebagai gambaran, berikut kisaran gaji per bulan yang diterima oleh karyawan PT Mikuni Indonesia untuk berbagai posisi atau jabatan.

NO JABATAN GAJI
1 Operator Produksi Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000
2 Staf Administrasi Umum Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
3 Teknisi Pabrik Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
4 Quality Control Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
5 Staf Akuntansi Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
4 Warehouse Supervisor Rp 3.500.000 – Rp 7.000.000
5 Staff Gudang Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
6 Management Trainee Rp 3.500.000 – Rp 8.000.000
7 Factory Manager Rp 45.000.000 – Rp 50.000.000
8 Plant General Manager Rp 30.000.000 – Rp 35.000.000
9 Regional Operation Manager Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000
10 Senior Brand Manager Rp 28.000.000 – Rp 32.000.000
11 Accounting Manager Rp 15.000.000 – Rp 21.000.000
12 Regional Sales and Promotion Head Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000
13 Brand Manager Rp 13.000.000 – Rp 27.000.000
14 Production Department Head Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000
15 Corporate Legal Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000
16 Human Resource Department Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000
17 GA Manager Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000
18 Maintenance Senior Supervisor Rp 12.000.000 – Rp 14.000.000
19 Regional Sales Manager Rp 12.000.000
20 Marketing Manager Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
21 Sales Executive Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
22 PPIC Manager Rp 11.000.000 – Rp 13.000.000
23 Assistant Manager Rp 10.000.000- Rp 15.000.000
24 Key Account Manager Rp 10.400.000 – Rp 16.000.000
25 Area Sales and Promotion Manager Rp 9.200.000 – Rp 10.500.000
26 Regional Operation Manager Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000
27 Internal Audit Manager Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000
28 Production Department Head Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000
29 Junior Engineering Manger Rp 13.000.000 – Rp 17.000.000
30 Manajemen Umum Rp 20.000.000 – Rp 50.000.000
31 Humas Rp 3.000.000 – Rp 27.000.000
32 Personnel Department Head Rp 11.000.000 – RP 13.000.000
33 Assistant Manager Technical Purchasing Rp 9.000.000 – Rp 11.000.000
34 Pelayanan Profesional Rp 5.000.000 – Rp 13.000.000
35 Pengembang Bisnis Rp 3.000.000 – Rp 21.000.000
36 Kepala Seksi Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000
37 Costing Engineer, Mechanical Process Engineering Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
38 Pelayanan Kesehatan Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
39 Procurement Superior Store Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
40 IT Supervisor Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
41 Dokter Perusahaan Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
42 Account Payable Officer Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
43 Continous Improvement Staff Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000
44 Warehouse Unit Head Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000
45 Planner Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000
46 IT Developer Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
47 Warehouse Coordinator Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
48 Admin Logistic Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
49 Social Media Staff Rp 7.000.000
50 SEO Marketing Rp 7.000.000
51 MDP PT Mikuni Indonesia Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000
52 Staff Telemarketing Rp 7.000.000
53 Operator Gudang Rp 5.000.000
54 Compensation and Benefit Supervisor Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
55 Supply Chain Specialist Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000

LOKER PT Mikuni Indonesia DI SINI

Tunjangan Karyawan PT Mikuni Indonesia

Karyawan yang bekerja di pabrik maupun kantor akan mendapatkan gaji PT Mikuni Indonesia sesuai dengan masing-masing jabatannya. Gaji biasanya diberikan setiap bulan melalui transfer bank.

Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan dari perusahaan. Beberapa jenis tunjangan yang dimasukkan dalam gaji PT Mikuni Indonesia antara lain:

  1. Bonus Akhir Tahun

Tunjangan yang satu ini tidak diberikan setiap bulan. Anda akan mendapatkan bonus akhir tahun dalam slip gaji Bulan Desember. Bonus ini diberikan kepada karyawan PT Mikuni Indonesia sebagai bentuk apresiasi bagi mereka yang sudah bekerja selama setahun atau lebih.

Baca Juga:  Gaji PT Sanbe Farma Group

Jumlah yang diberikan berbeda-beda tergantung dari kinerja dan lamanya karyawan bekerja di perusahaan ini. Jadi, gaji PT Mikuni Indonesia yang akan diterima tidak sama antara satu karyawan dengan lainnya.

Biasanya untuk karyawan yang baru masuk atau belum lama bekerja tidak diberikan bonus akhir tahun. Jenis tunjangan ini bisa didapatkan di akhir tahun berikutnya.

  1. Tunjangan Hari Raya (THR)

THR Idul Fitri atau THR natal dan tahun baru adalah beberapa jenis tunjangan yang paling umum diberikan perusahaan kepada karyawan. PT Mikuni Indonesia termasuk salah satu perusahaan yang memberikan Tunjangan Hari Raya atau THR.

Bonus tambahan ini menjadi bentuk apresiasi dan dukungan perusahaan untuk karyawan dapat memenuhi kebutuhan menjelang hari raya. Namun, perlu dicatat THR ini mungkin masuk sebelum atau sesudah hari raya tergantung jadwal atau tanggal gajian dari masing-masing perusahaan.

  1. Tunjangan Kesehatan

Semua karyawan PT Mikuni Indonesia Indah terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan. Karyawan akan mendapatkan tambahan gaji PT Mikuni Indonesia berupa tunjangan kesehatan. Untuk iuran BJS sendiri jumlahnya 5% dari gaji atau bisa lebih tergantung asuransi yang digunakan perusahaan.

PT Mikuni Indonesia sebagai pemberi kerja yang akan membayar 4% dan 1% menjadi tanggungan karyawan. Dengan memiliki asuransi kesehatan, karyawan dapat mengakses layanan kesehatan dengan lebih baik tanpa khawatir dengan biaya yang mahal.

Biasanya perusahaan juga bekerja sama dengan rumah sakit atau klinik tertentu. Karyawan PT Mikuni Indonesia dapat mengakses layanan kesehatan di fasilitas tersebut secara gratis. Ini berlaku selama layanan kesehatan yang digunakan masih dalam jaminan perlindungan.

  1. Tunjangan Uang Makan

Karyawan di pabrik biasanya mendapatkan jatah makan siang atau makan malam tergantung shift kerja karyawan. Selain fasilitas makan siang, karyawan juga mendapatkan tunjangan uang makan yang dimasukkan dalam slip gaji PT Mikuni Indonesia setiap bulannya.

Meskipun jumlah tunjangan ini tidak terlalu besar, tetapi sangat bermanfaat bagi karyawan. Masing-masing posisi bisa mendapatkan jatah uang makan ini dengan jumlah yang berbeda-beda.

  1. Tunjangan Transportasi

Kemudian, ada tunjangan transportasi yang ditambahkan dalam gaji bulanan karyawan PT Mikuni Indonesia. Umumnya, tunjangan yang ditambahkan tersebut diperuntukkan bagi karyawan yang tidak menggunakan fasilitas antar jemput dari bus perusahaan.

Untuk karyawan atau staf kantor mendapat tunjangan transportasi sesuai posisi atau jabatan. Fasilitas tambahan ini dapat diberikan sesuai jumlah hari kerja. Biasanya jika karyawan absen, jatah ini mungkin tidak diberikan.

  1. Tunjangan Kesejahteraan Karyawan

Gaji PT Mikuni Indonesia bisa lebih besar dari UMR dengan berbagai tambahan tunjangan karyawan. Salah satunya adalah tunjangan kesejahteraan karyawan yang diberikan berdasarkan kinerja karyawan PT Mikuni Indonesia.

Jika Anda berhasil mencapai target tertentu atau memberikan kinerja yang luar biasa, perusahaan akan memberikan tunjangan sebagai bentuk apresiasi atas pencapaian tersebut. Jumlahnya bisa beberapa persen dari gaji atau bahkan lebih besar dari gaji pokok, tergantung keputusan perusahaan.

  1. Remunerasi

Remunerasi adalah salah satu tunjangan kinerja yang disediakan PT Mikuni Indonesia bagi karyawan yang memenuhi syarat. Untuk mendapatkan fasilitas tunjangan ini, Anda perlu menunjukkan kinerja yang di atas rata-rata daripada karyawan pada umumnya.

Gaji Operator Produksi PT Mikuni Indonesia

Apakah Anda tertarik untuk menjadi bagian dari PT Mikuni Indonesia? Perusahaan consumer goods ini menawarkan posisi operator produksi dengan gaji, tunjangan dan berbagai benefit lainnya. Operator produksi dibutuhkan untuk menjamin kelancaran operasional di setiap pabrik PT Mikuni Indonesia.

Tugas dari Operator Produksi

Untung meningkatkan produktivitas setiap pabriknya, PT Mikuni Indonesia membutuhkan tenaga operator produksi dengan beberapa tugas dan tanggung jawab seperti berikut.

  1. Mengoperasikan alat dan mesin produksi
  2. Memastikan kinerja mesin seperti yang sudah ditentukan dalam SOP
  3. Memelihara dan menjaga kebersihan mesin produksi
  4. Memastikan target produksi dapat tercapai sesuai kebutuhan perusahaan
  5. Memastikan lingkungan produksi rapi, bersih dan aman
  6. Melaporkan jika ada kendala atau hal penting yang mengganggu proses produksi
  7. Membuat laporan terkait kualitas dan kuantitas untuk setiap jenis produk yang dihasilkan

Kualifikasi Operator Produksi

Gaji PT Mikuni Indonesia akan disesuaikan dengan kualifikasi dan jabatan setiap karyawan. Namun, sebelum mendaftar sebagai operator produksi, pahami dulu beberapa kualifikasi yang dibutuhkan.

  1. Pendidikan minimal SMK
  2. Sehat jasmani dan rohani
  3. Mampu bekerja shift
  4. Berkelakuan Baik

Gaji Operator Produksi

Berapa gaji operator produksi di PT Mikuni Indonesia? Kisaran gaji pokok untuk operator produksi adalah sebesar Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000. Umumnya, gaji yang diberikan bisa berbeda untuk kota satu dengan kota lainnya karena disesuaikan dengan upah minimum setempat.

Gaji Staff Warehouse PT Mikuni Indonesia

Jumlah gaji PT Mikuni Indonesia untuk posisi staff gudang atau warehouse tergantung tempat Anda bekerja. Misalnya untuk karyawan gudang yang ada di daerah Karawang lebih tinggi dari wilayah lain dengan UMR setempat sekitar Rp 4,9 juta per bulan.

Baca Juga:  Gaji PT Gondowangi Tradisional Kosmetika

Kualifikasi Staff Warehouse

Jika Anda memiliki pengalaman sebagai staf gudang atau tertarik dengan profesi ini, bisa coba melamarkan surat lamaran kerja ke kantor PT Mikuni Indonesia. Adapun kualifikasi yang dibutuhkan, baik hard skill maupun soft skill antara lain:

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK
  2. Memahami dasar-dasar gudang
  3. Memiliki kemampuan terkait warehouse manajemen
  4. Sehat jasmani dan rohani
  5. Memiliki stamina yang kuat dan fit
  6. Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik
  7. Memiliki kemampuan problem solving
  8. Dapat bekerja dalam tim
  9. Teliti dan sigap
  10. Disiplin

Tugas dan Tanggung Jawab Staf Warehouse

Selain gaji PT Mikuni Indonesia, sebaiknya Anda juga memahami dengan baik mengenai tugas dan tanggung jawab seorang staff gudang. Berikut beberapa pekerjaan yang menjadi tanggung jawab staf warehouse.

  1. Melakukan koordinasi dengan distributor, logistik dan pemangku kepentingan lainnya
  2. Mendata barang atau inventaris gudang untuk laporan
  3. Mengelola dan menjaga barang-barang yang disimpan sementara di gudang
  4. Memindahkan barang yang harus dikeluarkan ke tempat lain
  5. Memastikan proses logistik efisien dan lancar
  6. Pemeliharaan stok barang untuk menjaga kualitas produk

Berapa Gaji Staf Warehouse?

Gaji pokok yang diterima staf gudang biasanya tidak jauh dari UMR dari kota atau daerah masing-masing. Rata-rata gaji pokok untuk bagian warehouse ini sebesar Rp 3,6 juta per bulan.

Anda bisa mendapatkan gaji lebih banyak dengan tambahan tunjangan dan uang lembur. Umumnya, gaji untuk jam lembur hitungannya berbeda dan lebih besar dari gaji pokok.

Lowongan Kerja PT Mikuni Indonesia

Kisaran gaji PT Mikuni Indonesia di atas mungkin bisa jadi motivasi bagi Anda yang berniat untuk bergabung dengan perusahaan ini. Baik untuk posisi karyawan pabrik maupun karyawan kantor, semua tersedia untuk seluruh warga negara Indonesia.

Cara Daftar Kerja di PT Mikuni Indonesia

Anda bisa mengirim lamaran kerja ke PT Mikuni Indonesia sesuai dengan posisi yang sesuai kualifikasi. Cara daftar untuk calon karyawan PT Mikuni Indonesia dapat melalui beberapa layanan berikut.

1. Melalui Website Resmi PT Mikuni Indonesia
PT Mikuni Indonesia menyediakan website untuk masyarakat yang ingin melamar pekerjaan di perusahaan ini. Anda bisa membuka halaman Karier PT Mikuni Indonesia untuk informasi lowongan kerja, syarat dan proses rekrutmen secara lengkap.

Melalui website resmi PT Mikuni Indonesia juga sudah disediakan formulir pendaftaran. Jadi, Anda bisa langsung mengisi formulir sesuai data-data yang dibutuhkan sebagai surat lamaran kerja. Selain itu, dokumen persyaratan biasanya juga dapat dikirimkan secara online sehingga lebih praktis.

Perlu diingat juga untuk semua proses rekrutmen di website PT Mikuni Indonesia ini gratis. Hati-hati jika ada yang meminta biaya atau transfer uang dalam proses tersebut.

2. Melalui Bursa Kerja Khusus
Bursa Kerja Khusus (BKK) di sekolah atau perguruan tinggi juga bisa jadi tempat untuk mendaftar PT Mikuni Indonesia. Namun, pendaftaran di BKK biasanya terbatas dan hanya BKK yang bekerja sama dengan perusahaan yang menyediakan proses rekrutmen.

Jika memenuhi syarat dan lolos seleksi, karyawan dapat langsung bekerja. Gaji PT Mikuni Indonesia akan diterima atau ditransfer pada tanggal gajian berikut. Karyawan junior mungkin mendapatkan gaji standar sehingga jangan disamakan dengan mereka yang sudah senior.

3. Melalui Job Fair
Job fair atau bursa kerja kerap dibuka oleh kementerian tenaga kerja maupun pemerintah daerah. Anda bisa memanfaatkan job fair untuk mendaftar kerja PT Mikuni Indonesia jika memang ada loker yang sedang dibuka.

4. Melalui Website Job Seeker
Website lowongan kerja, job seeker dan sejenisnya juga dapat membantu Anda yang ingin melamar kerja di PT Mikuni Indonesia. Namun, hati-hati dan pastikan Anda mendaftar melalui website yang terpercaya. Lengkapi persyaratan dan daftar segera sebelum pendaftaran ditutup.

Tahapan Rekrutmen Karyawan PT Mikuni Indonesia

Proses rekrutmen karyawan tidak jauh berbeda dengan perusahaan-perusahaan lain pada umumnya. Calon karyawan PT Mikuni Indonesia akan melalui serangkaian proses rekrutmen meliputi:

  1. Seleksi Administrasi
    Tahap pertama adalah seleksi administrasi dengan mencocokkan dokumen pelamar kerja. Jika semua dokumen sesuai, maka bisa lanjut ke proses berikutnya.
  2. Psikotest
    Selanjutnya adalah psikotes yang berupa Tes Potensi Akademik (TPA). PT Mikuni Indonesia akan mengumumkan siapa saja yang lolos dan bisa mengikuti psikotes, jadwal, serta lokasi tes. Contoh TPA yang dikerjakan adalah soal arimatika, silogisme, matematika cerita, menggambar pohon dan lainnya.
  3. Tes Interview HRD
    Setelah lolos psikotes, Anda akan berhadapan dengan HRD perusahaan untuk wawancara. Pertanyaan umum yang diajukan biasanya seputar kualifikasi pelamar dan alasan mendaftar pekerjaan di PT Mikuni Indonesia.
  4. FGD (Focus Group Discussion)
    Khusus untuk program MDP, calon karyawan harus mengikuti proses yang disebut FGD atau Forum Group Discussion. Nantinya, Anda akan diminta untuk presentasi terkait sejarah perusahaan, tujuan dan berbagai hal terkait.
  5. Wawancara dengan User
    Tahap selanjutnya adalah wawancara dengan user. Seperti interview sebelumnya, tetapi lebih detail dan membahas seputar job desk Anda nantinya di perusahaan.
  6. Tes Kesehatan
    Sebelum tanda tangan kontrak, peserta juga biasanya akan diminta untuk melakukan tes kesehatan. Menyerahkan hasil medical check up atau MCU yang akan menjadi pertimbangan perusahaan untuk menerima atau menolak lamaran kerja Anda.
  7. Tanda Tangan Kontrak
    Jika sudah memenuhi semua syarat, maka Anda dianggap lolos dan bisa tanda tangan kontrak. Beberapa jabatan mungkin harus melalui masa magang terlebih dahulu selama beberapa bulan.

Itulah informasi seputar PT Mikuni Indonesia untuk berbagai posisi dan jabatan karyawan. Selain gaji, Anda yang lolos menjadi karyawan juga akan mendapatkan tunjangan dan berbagai benefit lain. Menarik bukan?

LOKER PT Mikuni Indonesia DI SINI

© Copyright 2024 kisarangaji.com